Question

求教关于《劳动合同法》的问题

书上说“已建立劳动关系，但用人单位自用工之日其超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付每月2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿”

请问：
1、关于这个2倍工资的，那么这种情形下劳动者实际拿到手的补偿金加原工资到底是2倍还是三倍。也就是说比如一个员工每月工资2000元，这种情形下他一共每月那到的应该是4000还是6000？
2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，那么那个经济补偿还是2倍吗？

Answer 1

2倍工资拿到的总的工资是原来的二倍，本来是两千，现在拿四千。
你的第二个问题本身是存在问题的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位不存在经济补偿。

Answer 2

1、原工资2倍，就是4000元。
2、不是二倍。

Answer 3

4000元
经济补偿要靠双方具体协商的结果

Answer 4

1、2倍，4千；
2、不是。