Question

关于《劳动合同法》的几个问题

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违反本法规定指哪些规定？
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位未向我出具解除劳动合同的书面证明，但是社保局档案里有解除劳动合同的书面证明是否违法？

Answer 1

1、违反本法规定指的是《劳动合同法》 第四十二条规定：　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、社保局档案里有解除劳动合同的书面证明，属于弄虚作假的行为，是违法的，你有权到劳动局投诉要求依法纠正，赔偿你损失。

Answer 2

第48条中违反本法规定是未按《劳动合同法》各条款的程序或要求与劳动者解除或终止劳动合同的行为。
第89条用人单位有责任向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书，但事实的做法是如果劳动者没向单位要求出具证明的话，单位一般在向劳动部门办理退工报备时会提交一份解除或终止劳动关系证明，所以通常情况下，社保局档案里有解除合同的证明 与 是否向劳动者本人出具书面证明没有直接的联系；如果劳动者没有解除或终止劳动合同，而社保局档案内有与该单位的解除劳动关系证明，则可以认定单位有虚假提供资料嫌疑，可以向社保局或劳动局寻求帮助。

Answer 3

第四十八条中的“违反”行为主要是指违法劳动合同法关于解除的法定程序和法定条件的规定，即主要是四十一条中的规定内容，比如任意炒了员工的鱿鱼、没有提前一个月书面通知、没有支付经济补偿金等等。
第八十九条的情形，也是违法情形。

Answer 4

签订了劳动合同是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

Answer 5

1、这些规定即《劳动法》中对权利义务方面的规定。
2、