Question

老板克扣员工工资怎么办？

我是一名服装专卖店的店员，由于前不久店里的门被撬，店里被盗(具体衣服被偷没有，我们大家都不知道，唯一确定的是备用金肯定被偷了)所以经理就让我们盘点货物，从而盘点出少了50多件货品，大概损失不到一万块钱吧。然而现在公司让我们员工赔偿，还欠我们俩个月工资和押金，请问是合理合法的吗？我们要怎么做，才能保住我们的工资？
还有，中途我们只知道店长经常穿走我们的衣服，但是我们知道的也就那么几件，谁知道她下了班以后会拿不拿，因为店里的钥匙是店长与副店长俩个人拿着。还有我们是学生，也就是放假的临时工，来的时候也没签订合同，就填了一张应聘表，店长也没有给我们说要接手货品，辞职的时候也没有写辞职报告，现在差的这么货品，却让我们赔偿，这合理吗？

Answer 1

用人单位克扣工资怎么办？

Answer 2

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）老板让你们赔偿肯定是不合法的，拖欠你们工资也是不合法的，让你们交纳押金更是不合法，你可以到劳动监察部门投诉他。
2）如果投诉后还不给工资和退还押金，可以申请劳动仲裁。你只需要证明你在店里工作，工资是多少就行了。

追问

那请问我要怎么去劳动监察部门投诉他呢》？需不需要一些额外的费用了之类的，还是去了以后口头表述？还有，就是这家公司在我们市里面开的店面很多，人际关系也挺广泛的，不知道劳动监察部门接受我们的投诉吗?如果不接受了我们应该要怎么办？如果因为这件事产生的额外的费用，应不应该由公司承担，或者说他拖欠我们的工资，应不应该赔偿我们一些路费或者其他什么费用，或者付我们双倍的工资？？？

追答

不需要费用。口头就行。
如果他们不处理你们可以申请劳动仲裁。