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摘要
薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感最终能够极大地提升企业的竞争能力。
本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上，分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能，接着研究了现代企业薪酬制度和结构设计的相关内容，分析了传统薪酬制度易产生的几个误区、知识经济对薪酬制度创新提出的新要求，并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势。最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题，以期能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴。
关键词：激励；企业制度创新；薪酬管理

Answer 1

摘要
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薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感最终能够极大地提升企业的竞争能力。
Salary management of modern enterprise human resources management is one of the important content, reasonable salary system, effective compensation system can greatly stimulate enterprise staff's potential and loyalty, and increase employee satisfaction and organizational belonging will eventually be able to greatly increase the enterprise the competitive ability.

本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上，分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能，接着研究了现代企业薪酬制度和结构设计的相关内容，分析了传统薪酬制度易产生的几个误区、知识经济对薪酬制度创新提出的新要求，并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势。
Based on the expatiation of modern enterprise salary management, human resource management on the basis of an important role, analyzes the connotation, main content salary management, then studies the function and modern enterprise salary system and structure design, analyses the relevant contents of the traditional salary system easy to produce some pitfalls, knowledge economy on salary system innovation proposed the new requirements, and prompt the modern enterprise salary management system innovation tendency.

最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题，以期能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴。
At last, it points out that the salary system implementation issues need to be paid attention to, in order to bring enterprise human resources management of certain reference.

关键词：激励；
Keywords: incentives;

企业制度创新；
Enterprise system innovation;

薪酬管理
Salary management