Question

向您求救！！这种情况怎么办？

我去年11月29日进的公司，从次月开始支付双倍工资怎么算呢？
是不是从12月30日开始算呢？ 2月份只有到28日， 不知道怎么算才好？
另外，如果4月5日离职，那多出的这部分又怎么计算呢？（月薪4000元）
算法告诉我下！

希望您专业人士，帮我说明一下！
以下证据是否可靠？
1.我有考勤记录复印件，但是上面只有一个编号和我的姓名，没有公司信息。考勤卡不是数字的，是纸箱材质的卡。
2.我的工资条也是只有编号，姓名，还有工资明细，没有时间月份，也没有公司名称。
3.我有公司把工资打到我银行卡上的短信信息。

***另，试用期工资和转正工资是一样的，这违法吗？

希望能得到您的回复！谢谢！

Answer 1

1）从你进入公司一个月后的第一天开始计算，即11月29日－12月28日为一个月（前后不相碰），从12月29日开始计算。
2）法律中所称的月，每月按30天计算，是不考虑月大还是月小的，即如果你4月5日离职，时间这样计算：12月29日到3月28日，计3个月，剩余天数为29、30、1、2、3、4，计6天，按月收入4000计算为：3X4000+6X4000/30＝XX元。
3）有工资卡就可以了，因为转帐肯定有对方帐户，即可显示对方按月支付的情形。你可以到银行再将这几个月的进帐情况打印一份作为证据。
4）没有签订劳动合同的，试用期不存在，均为正式期。

追问

谢谢！您的回答，不过我还有如下问题想问你，
剩余天数6天，不是按月计薪天数来算的吗？
2011年的月计薪天数是 21.75天，
日工资：4000/21.75=183.91元
（183.91元X5天）x 2（两倍工资）=xxx元
共计：xxx元+4000x 3个月=yyy元

另外，从月计薪天数算好日工资后，法定节假日算不算呢？
就是清明节？。。。
谢谢！

追答

首先，工资不是你那种计算方法，4000一个月，每天就是4000/30，这是法律规定的。
法定节假日当然算工资，如果你工作了，还算二倍工资呢，如果又是清明节，算三倍。