Question

职场中，有哪些问题是跳槽都无法解决的？

职场中，有哪些问题是跳槽都无法解决。

Answer 1

跳槽很多时候其实更像是对问题的逃避，不说哪些问题，我们单说集中情况：

一、对能力不足者，跳来跳去还是处在底层，升职加薪根本不敢想，倒是一听见裁员就瑟瑟发抖。

不知道你发现没有，越是这样的人，越很少主动学习新技能，一个经验用十年，可在瞬息万变的时代，不学习就已经被时代抛弃了。

任何时候，都不要去逃避问题，勇于面对并解决问题才是一个人成熟的表现。

二、跳槽解决不了规划。

大多数人都面临职场规划不清晰，不知道自己做什么，能做什么，甚至是喜欢做什么的问题。

如果你不知道自己想要什么，频繁的跳槽只会变成从一个坑进入另一个坑，不仅自己没成长，还“连累”了新东家。

有的求职者会在面试前“广撒网”，也就是任何岗位都投，哪家公司约面试就去哪家，从来不先思考自己最想要的是什么。

这样盲目的跳槽，最后只会让自己难以找到满意的工作，反而因为不停地找工作变得焦虑。

三、跳槽解决不测自己对自己得正确且全面的认知。

自我认知度高，才能对人生有更好的额规划，会更有方向感。

自我认知，说白了就是对自我的洞察和理解。

缺乏自我认知的人，对自己没有明确的判断，容易受到别人评价的影响。

认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。

许多时候，跳槽不能彻底解决职场问题，反而给人留下一种没有忠诚度的感受。

其实，大多数想要通过跳槽解决的问题，如果在当前的公司里解决不了，那么跳槽后多半也不能解决掉。

Answer 2

马云说：员工的离职原因，只有两点最真实：1、钱，没给到位。2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。其实，谁的职场不委屈呢？

刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办？

被领导骂的狗血淋头，简直生无可恋了怎么办？

一份策划案已经改了十多次，领导还是不满意，他是不是在故意刁难我？

刚刚工作的时候工资就那么点儿，老板还总是拖着不发工资该怎么办？

如此种种，谁不是这么一步步走过来的呢？这就是现实，不管你想不想接受。所以面对委屈，你只有学着“不在意”。只要时刻谨记着：为自己负责。

曾经在朋友圈看到一句让人心里一咯噔的话：十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。然后下面一条回复说，哪里需要十年？一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。

所谓“胸怀就是委屈撑大的”，职场的委屈更不会像是空气那样，站得越高就越稀薄，真正站得高走得远的人，反而都是比一般人受了更多委屈的人。只不过，和一般人不同的是，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。

甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：“被骂是一种能力。”的确如此。仔细想想，谁不是一边挨骂一边成长呢？哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。

尼采说：“那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮。”被骂了，委屈了，觉得被羞辱、被冤枉了，其实心里未尝不明白，过失有一部分在自己身上。这时候，人有两种选择，一种是后悔——我真的对不起人家，无论如何都不应该那样刺激人家，然后勇敢地面对这种挑战，去化解当中的问题；另外一种是找理由——我骂他不对，可他也骂过我！他当年骂得比我凶多了，我现在骂他有什么不对？

前一种人，会不断地更新自己，使自己越变越好，终究成长为十年前乃至一年前的自己所要仰望的人；而后一种呢，年复一年，在一种有一种委屈中徘徊、逃离却又再次陷溺。

这就是曾仕强教授讲过的吉凶悔吝的道理。我们该追求的从来就不是“从不犯错”，而是无咎。所谓无咎，就是一个人会犯错，但是犯错后会改正补救，无咎就是不后悔，不找理由。这样的人生，不是大吉大利，一帆风顺，却是人类能够达到的最完美状态。

委屈当前，不怨天，不尤人，这也是一种人生的境界，是一种对自己负责的态度。

Answer 3

1、想通过跳槽来改变业绩，是很难的。

2、想通过跳槽来逃避办公室政治是不可能的。

3、业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要

所以，我建议，想跳槽，先把现在工作做好，再跳槽，因为现在工作的绩效是你跳槽的资本。如果你在没有资本的情况下选择跳槽，你的职业基本上到了尽头。

但大部分人的跳槽是为了提高自己的薪酬水平而跳槽，这一点老王认可。因为跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。

但也有跳槽是无法改变的，比如：

1、你的认知、知识结构、处理人际关系的能力；

2、你的职业定位不清、职场焦虑和迷茫；

3、你的性格和你的情绪等等。

职场上，到底哪些问题是通过跳槽无法解决的？

既然知道跳槽无法改变这些，你会问，很多人为什么要跳槽呢？老王认为，跳槽一般分为3种：

1、被动离职。一般是被公司辞退或公司裁员。

2、主动离职。主动离职有分为两种：

1）、没有能力的主动离职。就是对公司这也看不惯、那也看不到，对自己能力过高的评估，认为自己只要跳槽，不管是职位还是薪酬，一定会比现在好。带着这种错误的思维选择了跳槽，但跳槽后发现，还是原公司好。

2）、有能力主动离职。有能力主动离职的原因是因为想更好的实现自己的价值，让自己的个人品牌更牛。根据老王多年的猎头经验，老王认为，猎头最喜欢这种离职的人员，因为他们既有能力，又有快速适应不同企业的能力。不至于过不了3个月的试用期。

3、稀里糊涂的离职。没有目标没有方向，其他同事说公司有问题，马上就附和；别人讨论到其他公司，就私下偷偷的跳槽。这类职场人，不在少数。不过，老王建议，遇到这种人，请不要录用。因为没有目标和方向的人，是不会解决企业的问题，只会浪费企业的资源。

Answer 4

首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。

如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。

第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。

经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。

第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。

无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。

还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。

第三，自身的弱点无法通过跳槽来解决，比如懒惰

有些人经常希望换个环境，来改变自己。其实这个想法大都不成功，因为我觉得好的环境，离职率低，进入门槛高，凭什么录用你。

其实只要你不断努力行动，真的可以改变很多。我之前的签名就一直是，努力到无能为力，不断在提醒自己，不能有一丝一毫的懈怠。

而且，我始终坚信，在这个努力程度之低的社会里，根本轮不到拼天赋。你只要直面困难，多交流，多找方法，多行动。一定能打下属于自己的基业。

Answer 5

您好，跳槽往往是因为职业中遇到的一些难以解决的问题，以致可能影响自己未来发展。但有些原因，是跳槽也没办法解决的。
个人认为，有以下几中可能：
1、人际社交能力欠缺，往往和上级和同事的关系很紧张，口碑很差。
2、责任感很欠缺，干工作往往是“做一天和尚，撞一天钟”，工作极其消极，过于佛系。
3、团队意识欠缺，太自我，没有大局意识，太在乎个体利益，不顾公司利益。
4、个体盲目自大心理，这山望着那山高，总感觉屈才了，需要更大的平台，但是忽略了一句话：平凡做到极致就是伟大。
因此，个人认为：跳槽往往也解决不了自己的很多问题，往往归咎内外因，冷静思考，很多问题会迎刃而解。最简单的一句话：坚持到最后，就是胜利。