Question

面试的话要带简历过去的吗？

Answer 1

关于面试是否需要自带简历，不同的公司做法不同，建议在面试前提前问清楚，做好准备。

一些比较注重雇主品牌、HR服务意识比较强、已经实现无纸化办公的公司不需要应聘者自带简历，但也有很多公司希望甚至要求候选人自带简历，其实自带简历并没有什么道理可言，在我看来这完全是沿袭过往的官僚作风，是典型的缺乏客户思维和服务意识的表现，从心态上就没有把候选人放到平等的位置上来，试想，如果是把候选人当人才看待，作为面试方，难道不应该提前做好面试准备，主动准备好应聘者的简历吗？

关于候选人面试完，HR不归还简历，这是另外一个问题，如果是企业自己打印准备的简历，自然不用归还给候选人，如果是应聘者自己携带的简历，如果认为候选人不适合这个岗位，企业愿意归还简历当然是可以的，但目前通用的做法是不归还简历，主要的理由是应聘者在面试时一旦将简历递交给企业，在递交完成的这一刻起，这份简历就成为了企业的资产，属于企业人力资源部需要保管备案的文档，不管该应聘者最终是否被录用，都不会再归还给本人，而应妥善存档保管。
当然自带简历。

带简历，方便对方提前查阅，面试过程中笔记，面试过后回忆（因此不归还是个好兆头）。

如果对方HR提前打印好简历，提供给面试官，这个公司就比较有流程化。面试官自己带打印好的简历，说明面试官比较老道，细致。

HR提前要求自带简历的那种公司，我大约根本不会去。

当然，我当面试官的时候，对自带简历的人，会给予加分。对于面试完，要求归还简历的，大约一律不考虑把。

Answer 2

最好带着简历，因为你自己制作的简历更能凸显出你的优势，很多人不带简历，到公司填写公司简历模板的时候，只是按部就班的填写，没有充分体现个人优势，这样面试官对个人就了解不全面，进而影响面试结果。
另外带份个人简历，也能侧面反映你对这次面试的重视，因为现在有很多人都是不带简历的，这样对比下来你会让面试官对你的印象更好。
当然了，面试不是一方面来决定结果好坏的，是个综合评估的结果，我们作为求职者要做的就是能够在更多的方面体现我们得职业素养和工作能力。

Answer 3

一般需要带简历，即便是你网上投了简历。有的少数公司会把你的电子简历打印出来，面试你。所以对你投的简历，要清楚的解答你的曾经工作情况。

Answer 4

是的，一般都是要带的。面试时服装整洁，回答问题大方得体即可，专业问题不要紧张，尽量把自己的长处放大。有些可能需要专业考试，平时所学的东西在这个时候就有用武之地啦。

Answer 5

面试时带不带简历可以分为以下两种情况：
一、应届生最好带上简历，有备无患。
应届生面试需用带简历的原因如下：1.在公司填写申请表时，可随时取出作为参考。2.多一份准备，避免意外状况，比如公司将简历丢失的情况。3.可以体现面试者准备充分，有利于留下良好印象。

二、社会招聘人士没有提前要求，尽量不带。社会招聘人士不带简历说明：第一，候选人不是在频繁的寻找工作，具有一定的工作经验和稳定工作；第二，候选人的求职动机不明确，侧面会让人产生一定的好奇心，可以增强候选人的吸引力。