怎样的工作方式才能让领导重视自己呢?
可以通过及时汇报工作,多向领导请教,做事多动点脑子,不要让领导交给你这件事情应该怎么做。
可以多向领导请教,经常向领导请教对我们来说有三个方面的好处:一是领导都是过来人,对这项工作的经验比较丰富,我们可以通过向领导请教,来避免我们走很多的弯路。二是,多向领导请教也能让他看到我们的上进心,让领导知道你很积极,给领导的脑海中留下主动学习的好印象。三是,向领导请教问题可以让领导在教我们的过程中产生成就感,他们是很喜欢这种不懂就问的人的,从而可以让领导更加喜欢你。
你还要有一个聪明的头脑,要比领导更早想到他之后要做的事情,要努力去做他肚子里的蛔虫,他一个眼神你就知道他想干嘛。也就是我们俗话说的,走一步看三步,在我们去做一件事情的时候,要把整体脉络梳理清楚,眼光要看远一些,制定更加长远的方案,然后再去询问领导这种方法是否可行,我们要给领导做决策的权力,而不是把烂摊子丢给领导,让领导去给我们想这件事情怎么做。
在我们给领导汇报工作的时候,要站在领导的角度去思考问题,要多注意避免一些很细节的词汇,用比较通俗易懂的语言去向领导汇报。及时向领导汇报工作,不仅能让领导看到我们不是来混工资的,也能了解到整个项目的进展。我们向领导汇报工作的同时也提供相应的解决方案,这样可以让领导知道我们有在用心的工作。
我刚开始工作的时候,我们的部门总共就7个人,我不是能力最强的人,却是被提拔最快的那个。当然,我没有刻意拍领导的马屁,而是因为刚开始参加工作,有很多业务方面的知识不懂,于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样,领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处:一是领导经验丰富,通过向领导请教,能让我们避免走很多弯路。二是,多向领导请教能让他看到我们的上进心,给领导留下主动学习的好印象。三是,向领导请教问题,能让领导在教人的过程中产生愉悦感,从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘,只比我大3岁,资历老和工作年限长的同事有好几个,但她却是整个部门升职最快的人。有一次,我和小潘一起到领导那里汇报工作,发现小潘汇报工作很有一套方式,这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展,接着说存在的问题,最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此,可见小潘的功力深厚。
职场中,及时向领导汇报工作,不仅能让领导看到我们有在做事情,也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作,提供相应的解决方案,可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中,想要快速成长,最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多,如何才能多获得一些有价值的工作呢?这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作,可以让领导渐渐对你器重起来。
工作上也是同理,哪怕你业务水平一般,但是如果你是他们的一份子,是集体中的一个,大家都喜欢你愿意带着你,也就不存在这样的问题了。或者还有一种最稳妥的方式,就是增强业务能力,成为无可替代的那个人,这样不管什么时候,选择权和发言权都在自己手里,老板就算不看关系,也要看看实力的吧。
所以,业务强,有眼色,会来事,情商高,通常会受到赏识的。
第二,有机会就要争取,这样做即使做的一般,起码给领导一个积极有事敢往上冲的印象,如果以后有机会,同样是两个一般的人,相信凭这点会把机会让给你。
第三,不要图一时的轻松,做一件工作时,要尽量努力将其做好,尤其在人多的地方,不要私下谈论一些无工作无关的事,也不要大声谈笑,有时候领导可能就在这个时候从你身边路过,那么你就死定了,这个印象一段时间都抹不去了
第四,做领导交办的事,要安排在第一时间,并且将结果反馈给领导,尤其是做的很好,更要让领导知道;做的不好的要尽力挽回,在领导面前表现出懊悔,并且保证下次一定会做更好
第五,要给足领导面子,这点有些人做的很好,平时工作一般般,可是在为人处世方面却很成功,例如,在很多人面前,把领导的过错移到自己身上,或者对于领导的错误不当着外行人面前说透,这样当领导反应过来时就明白你的良苦用心了
第六,听领导的话,办领导交代的事,首先要绝对服从上级,即使心里有不同意见,也可在领导意见达不到时给予补充,不要逆着领导的意思走,即使你是对的,可以换位想想,如果你是领导,是喜欢能力强的还是喜欢听话的呢
第七,团队在整个工作中也是至关重要的,试想,在一个团队中,领导作为核心,发现一个人能力还行可是没有同事愿意投他一票,那么怎么会将重要的事情交办给他呢
不同的工作,有不同的侧重点,凡事都要细心的体会,自己要有一颗上进心,和同事要和谐相处,这样在点点滴滴中,才会有更多的收获,同时得到领导的重视