急····各位高手小弟有份培训协议需要问问各位高手！ 问题很有针对性 希望高手能针对性回答！ 在此先谢
第一条：甲方同意并支持乙方参加xx公司xxxx课程的培训,培训为180天,培训机构为xx公司,培训地点xx公司(前面的公司我们自己公司）二条：费用为12000人民币由甲方...
第一条：甲方同意并支持乙方参加xx公司xxxx课程的培训,培训为180天,培训机构为xx公司,培训地点xx公司(前面的公司我们自己公司）
二条：费用为12000人民币由甲方承担。
三条：乙方到甲方指定的培训机构进行培训，并自觉遵守各项规定
四条：乙方外出参加培训的时间计入工作时间，培训期间工资是xxx元
五条：培训完后，按时返回工作，并自培结束之日起为甲方服务x年如劳动合同期与服务期不一致，劳动合同到期后自动续延至服务期结束为止
六条：违反服务期约定须支付违约金。
前面所提到的公司都是我们自己公司！ 也没有过专业的什么培训！ 也不知道钱花在哪里了！ 这能算是培训吗？ 展开
二条：费用为12000人民币由甲方承担。
三条：乙方到甲方指定的培训机构进行培训，并自觉遵守各项规定
四条：乙方外出参加培训的时间计入工作时间，培训期间工资是xxx元
五条：培训完后，按时返回工作，并自培结束之日起为甲方服务x年如劳动合同期与服务期不一致，劳动合同到期后自动续延至服务期结束为止
六条：违反服务期约定须支付违约金。
前面所提到的公司都是我们自己公司！ 也没有过专业的什么培训！ 也不知道钱花在哪里了！ 这能算是培训吗？ 展开
2个回答
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这份协议是不合理的。如果乙方签定的劳动合同为三年，然后接受培训，并且签到培训协议，假如是一年。那就意味者乙方在四年内辞职受限。劳动法里没有这么一条。培训协议只是为了留人而签的，培训协议签的一年只是重复在劳动合同里面的，不应该在劳动合同之外，而且培训协议起不到劳动合同的作用，不受劳动法保护，但是签订了培训协议，其部分还是有法律效用的，需要双方协商的。我建议楼主首先按劳动法提前一个月辞职。但还需收集因培训协议引起纷争的举证。如你所说的培训指的是什么样的培训，是外训，还是内训，费用花了多少。对你的帮助有多大，等等。这些举证一定要有依据。总之，要找出培训协议中的漏洞。否则，真的要支付违约金那就麻烦了。
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