Question

律师您好，请问一下： 1、我在事业单位工作了三年了，却一直没有和我签订劳动合同，请问我可以怎么处理？

律师您好，请问一下： 1、我在事业单位工作了三年了，却一直没有和我签订劳动合同，请问我可以怎么处理？ 2、我在事业单位的正式员工手下干活，而他不是单位的法定代表人，如果和那个正式员工签订的协议作数不？（他不是法定代表人，而我做的事却是单位的事。） 3、新的劳动法出来后，是满几年可以签订无固定期限劳动合同啊？ 4、如果满了劳动法规定的签订无固定期限劳动合同的年限，而单位拒绝和我签订无固定期限劳动合同怎么办？我可以主动要求签订吗？ 5、另外就是，如果我有足够的证据能证明我工作已经满了签订无固定期限劳动合同的时间，是否可以直接要求法定代表人和我签订无固定期限劳动合同啊？

Answer 1

严格来讲，这是违反劳动法的！不管是什么性质的用人单位都必须跟员工签订劳动合同，劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您可以向单位主管领导提出要求，双方协商；若无法解决可以向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起诉。只有跟单位的人事主管部门签订的合同才具有法律效力。
至于你说的最后的问题，单位没有义务必须跟您签订无固定期限的劳动合同，但可以要求签订劳动合同，具体什么形式由双方协商。

Answer 2

你的问题回答如下仅供参考：
1.如果你是事业单位聘用的应该要求与单位签订劳动合同，若是公务员招考录用则参考该单位人事管理的相关规定，签署相关协议
2.因对你的具体情况不太了解，一般情况下双方的协议没有违反法律行政法规的禁止性规定，或不存在侵害他人合法权益的情形都是有效的
3.满十年
4.你可以选择要求签或辞职
5。因现实情况比较复杂，若符合签订无固定期限合同的条件，应与该公司签订前述劳动合同，而非与法定代表人签订。