Question

事业单位工作了四年，单位没和我签订劳动合同，今年补发工资却没有我的，现要求辞职能有哪些补偿

09年2月开始上班的，单位属于自收自支的事业单位，之前从学校毕业有派遣证，和签订了学校过来的就业协议。但是工作至今四年了，单位没和我签订劳动合同。多次要求，单位给的回复是：事业单位签不签劳动合同无所谓，并承诺我和有编制的一样同工同酬，别人有的你都有。但是今年单位补发工资了，补的是2010年1月至2013年1月三年的工资共计约1.8万。全局包括退休的都补发了，但却没有我们09年以后来的。原因说我们没有编制，我们调查了补发工资的文件，文件上说2010年1月在岗的都有。请问您：我现在主动要求辞职，能要回我的补发工资和得到应有的补偿吗？谢谢······

Answer 1

1、工资问题不好说，事业单位调整工资是有严格条件限制的，其调整工资一般是人事部门对正式在编事业编制人员作出的工资调整，不一定适用你们这样与之建立劳动关系的职工。关于工资，如果当时没有书面约定，在工资标准上没有具体证据的话，我觉得要工资差额有难度。
2、但你到该单位至今未签订过劳动合同，可以依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委提起申诉，要求单位支付你11个月的未签订劳动合同的双倍工资，并向监察投诉，要求补缴社保费。不过鉴于事业单位是在机关保险事业处缴纳社保的原因，你保险费缴纳应该存在难度。
3、个人辞职，在没有劳动合同双方存在事实劳动关系的情况下，是没有经济补偿金的。