Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

有些能力最强的人做不了大领导，这些能力强往往指的是业务能力强，但可能缺乏组织能力、协调能力、沟通能力、团队合作能力等大领导应具备的能力。而有些业务能力强的人并不具备上述条件，有的人还恃才放旷，不服从领导，不善于合作，所以他们做不了大领导。

Answer 2

在职场中往往能力最强的人。把精力都用在钻研技术，钻研业务之中。而要想当领导，必须有人脉关系。有一定的领导艺术水平。这些人往往恰恰在这方面不占优势。自然业务经技术，经典就当不了领导。

Answer 3

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Answer 4

力更强，但却做不了领导，反而是能力比他一般的人当了领导，这就是因为他人脉关系没有这个可以做领导的人强，因此才会导致这个比较有关系的人做了领导。这就是职场上的一些时常可见的不公最强的人往往做不了大领导？这是因为有能力的人，反而是心高气傲，不服管理，而且他们思想自由奔放，不受约束，不喜欢管人，也不喜欢被别人管！ 他们往往更喜欢把精力放在工作研究之处。

Answer 5

一个是能力比较强的人，容易刚愎自用听不进人权，也看不起身边的同事和领导，这样对他的职业发展是非常不利的另外一个原因就是有的领导会妒忌有才能的人，避免他们爬上去以后把自己的位置给挤下来，所以有些领导是不愿意把人才让上面的领导知道的，所以对有能力的人来说更好的出路，反而是在这里磨练一下经验，然后自己出去创业。