Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

能力最强的人他们往往质重于技术力量和产品的研制开发上，能把精力都集中在这两个方面，缺乏更多的人际关系的沟通与交流的经验，而且在管理层面上没有了，没有领导能力，也不善于管理和组织协调，所以就是做不了大领导。

Answer 2

能力强的人都会有一点点的偏执，或者说执着吧，所以领导需要有的圆滑还有沟通技能他们都缺少，所以没办法高效的指挥一个团队，所以也就往往做不了大领导了，希望我的回答可以帮助到你。

Answer 3

因为做领导，需要的是领导力，有些能力很强的人，只是专业技术强而已，对于人与人之间的交往，以及组织力方面，并不一定强。

Answer 4

执掌中为什么有能力最强的人，往往做不了大领导，我觉得当大领导和能力强不强，没有多关系，而是，取决于这个人想不想当，能不能，当当，好，他的心态，有关，如果这个人，他有他的擅长工作，不见得就当大领导，好，只要是适合自己的工作，干点儿别的事情，能力强的也很好，而能力强的人，做不了大领导自然有他的道理。说啊叶叶而一次合作自己的事情是最好的而且有的人嫌当领导容易得罪人所以也不喜欢当大领导而愿意干些别的事情所以说当不当领导取决于个人

Answer 5

因为工作能力强，往往是说明他把更多的时间放在工作当中，放在他研究的项目当中，所以没有多余的时间出来管理公司，或者是领导员工去朝一个方向努力，他只专注自己的事情，这样子是做领导是非常不合适的，领导要有大局，要有凝聚力，时刻关注着员工的情况，所以工作能力强。并不意味着就可以做一个好领导