Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

现实职场中，业务能力强的大都是技术人员，他们有真才实学，所以他们相对比较清高，不求人，也就是说他们不够圆滑，不会利用人际关系，缺乏管理能力。

Answer 2

个人能力强但是没有团队合作意识的人就做不了大领导，因为他们会得罪别人。这样的人往往都是智商很高，但是情商却很低，在他们的世界里就是别人都是废物只有自己才能带领其他人走下去，有很多这样的人往往在社会上反而没有立足之地。

Answer 3

在职场中，能力有大小，每一个人都有自己的事情要做
不同的职位，也代表着不同的要求，每一个人的职能都不尽相同
职场中，需要尽心尽力尽责做实事的大部分人，也需要有精通各种管理模式的人，还需要各种善于理财的财务人员……
在普通人眼里，有很多能力很强的人，并没有或做不了大领导。是因为，他的能力，可能并不是擅长组织管理方面的。也许他们的业务能力和执行力都是杠杠的，但是他们的表达能力和组织能力，沟通能力并不强。他们能够尽职尽责的做好自己的分内的工作，但是对于职场中的上下级关系，管理层和普通员工之间的关系，以及外围的沟通交流交往，他们可能不太灵活。
每一个人都有自己的长处和短处，发挥自己的优势就好了。

Answer 4

在职场中，能力最强的人。他主要是有实干精神。有技术。一门心思钻研技术。和努力完成工作。所以当不了大领导。领导主要是组织能力强。能把员工不管是老少都能够围绕他服从他的安排。这就是组织能力。决策能力。所以这样的人能当大领导。

Answer 5

职场中有些能力最强的人，往往做不了大领导，是因为他们没有领导的大度，没有当领导的大气和霸气，另外还没有领导才能，不会和上下级以及其他人进行沟通，所以他们当不了大领导