Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

大家好！在职场中能力最强的人，因为他们把精力都用在技术上，他们欠缺管理能力，决策能力和与人沟通交流能力，所以他们虽然能力最强，但他们当不了大领导。

Answer 2

生活中这样的现象还是非常常见的，在职场当中有一些领导的能力都是非常强的，但是他们在自己的岗位上已经工作了十几年，依然是在这个岗位没有发生变化，没有被他的上级领导所提拔，那么这其中的问题还是比较多的。
首先我们不否定在这场中或者单位中也有圈子文化的存在，可能和你同级别同能力的人，他们和领导有着更近的关系，或者说他们更能和上级领导攀上关系，那么这些人就更容易被领导提拔。
第二个方面就是情商方面的原因，虽然工作中要看个人的工作能力，但是还要看情商，也就是他在处理生活中的一些问题，或者工作中的其他问题等等方面，所表现出来的，及时反应的能力，这也是某些虽然工作能力很强，但是情商不高，人的弊端。

Answer 3

因为职场中能力最强的人不一定具有管理能力，他只是在某些方面有能力，真正的领导必须具有最强的管理才能，所以说有些最强的人才做不了大领导。

Answer 4

因为他仅仅只是能力强，但是往往是能力强的人脾气不好，所以为人处世方面不够圆滑，也不懂人情世故，按照老板的话说一个团队中有能力强的人也有能力差的，个人的天性很难改变，做为领导应该团结这些人，让团队产生巨大的价值，然而能力强的人看不上能力差的人，人际关系上不好，即使当了领导也服不了众，团队也会不团结，所以当不了大领导

Answer 5

能力强的人做不了大领导，是因为他只是业务能力强。在某些方面，它可以独当一面，业务做的也挺好。甚至还可以管理一个团队，但是当大领导需要有格局观。一定要有超前的眼光才可以领导整个公司向前进。