Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

能力最强的人可能比较高傲，人际关系不太好，不服管理，上级领导不敢提拔，也怕影响自己的仕途，所以做不了大领导。

Answer 2

职场上，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导，我的看法是：
一是这些人根本不愿意当领导，甘愿当一个普通的人，这样的人从古到今都是有的。
二是当领导是指使别人干，不当领导的人是自己干，所以不愿当领导的人是宁愿自己干，也不愿指使别人干。
三是不愿当领导的人没有大的胸怀，只想安分守己干好自己分内的事。

Answer 3

有能力的人，没有做到大领导的位置，说明他其他方面还有不足，正所谓德才兼备，有才可能她人品不行，或是有德但是能力不行，老板最先会选德才兼备的人，然后再选有德的人，最后才会选有才的人

Answer 4

能力有业务能力和人际交往能力之分。业务能力较强的人往往会把自己的精力用在了业务上，因而会略了人际交往的能力，不会与上司搞好关系，所以往往做不了大领导。当然，也有一部分人的志向不在领导职务，而在自己的业务水平上。

Answer 5

因为能力很强的人都有性格。这些性格往往会触犯一些领导的自身利益。无法圆滑的处理各种事项。做了大领导的话，很有可能公司就因此而走入死胡同。所以这些人往往做不了大领导，或者做了大领导之后，公司也随之倒闭了。