Question

哪位朋友懂劳动法，有关问题想请教

话说公司安排休息日对员工进行工艺和技能培训，（具体是部门组织的培训，其他部门不参加）
部门领导还出了通知，内容如下：某月某日某部门全体员工进行工艺和技能培训，不得无故缺席，缺席者按旷工处理。
问题一：公司占用员工休息时间进行培训算不算加班？
问题二：公司占用员工休息时间进行培训不算加班时间，缺席者还以旷工处理，这合不合劳动法？
以上问题请提供劳动法的相关条例，谢谢

Answer 1

1、公司占用员工休息时间进行进行工艺和技能培训，属于公司组织的与履行职务密切相关的劳动行为，属于加班。
2、公司占用员工休息时间进行培训不算加班时间，缺席者还以旷工处理，严重违反劳动法。

可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁！

Answer 2

一，公司占用员工休息时间进行培训，如果是强制性的，是企业要求的，理当认定加班。
二，缺席依旷工处理的话，不合法。

Answer 3

我认为可以按加班处理！

Answer 4

对员工进行培训是企业根据自身工作的需要对员工进行的工作要求，其性质属于企业工作的一部分，因此，培训工作应在工作时间进行，在员工休息时间进行培训，其性质属于加班。

Answer 5

一般来说可以要求算成调休；企业内部的规定，如果你不认可，你可以选择离开或者投诉。

Answer 6

”缺席者还以旷工处理”违反《劳动法》。