为什么很多公司需要打卡制度?
打卡的好处:1.让人来上班,保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作,不然和其他部门、合作方协调,你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。
人是有惰性的,不打卡可能就会晚起晚到,这样沟通的时间段就会缩短,即使你晚上可以工作到很晚,但是这个时间是不好对接其他人的。2.有一个仪式感。固定的时间,熟悉的环境,能慢慢培养起大脑工作习惯,能迅速调整到相应的兴奋区,这对工作效率是有好处的。3.不惭愧地说,我算是爱岗敬业的人,加上职业特质,打卡不打卡对我影响不大。
但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……不过早上九点甚至八点半真的很反人性,错开交通高峰期打开,比如十点十点半比较好。
路途带来的压力要小得多,时间浪费也少。
首先,人都是有惰性的,如果没有打卡,那么一般情况下,到得早的人依然到得早,但到得晚的人会到得越来越晚。
如果有打卡这样一个形式,哪怕打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚,对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。
其次,也许你不知道,劳动合同法对劳动纠纷的裁审,企业的举证责任比个人大得多,
比如出勤情况就是法定由企业举证的,无论是企业告员工还是员工告企业(一般的法律规定是“谁主张谁举证”,
但对于公司掌握或应该掌握的资料,劳动合同法规定一律由企业承担举证责任,这个就是所谓“举证责任倒置”)。
如果没有打卡制度,一旦发生纠纷,这个员工上没上过班企业都很难举证。
又比如加班,假设有这样一个员工,拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票
(假设金额与从公司到他家差不多),楞说是加班,要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。
所以,无论是出于管理的需要,还是出于公司自我保护的需要,我个人都觉得打卡是必要的。
但通过打卡记录,斤斤计较员工偶尔迟到的那么几分钟,我是很鄙视的。
打卡的好处:
1.让人来上班,保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作,不然和其他部门、合作方协调,你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。人是有惰性的,不打卡可能就会晚起晚到,这样沟通的时间段就会缩短,即使你晚上可以工作到很晚,但是这个时间是不好对接其他人的。
2.有一个仪式感。固定的时间,熟悉的环境,能慢慢培养起大脑工作习惯,能迅速调整到相应的兴奋区,这对工作效率是有好处的。
3.不惭愧地说,我算是爱岗敬业的人,加上职业特质,打卡不打卡对我影响不大。但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……
不过早上九点甚至八点半真的很反人性,错开交通高峰期打开,比如十点十点半比较好。路途带来的压力要小得多,时间浪费也少。
但是,制度的执行,不仅要考虑到公司的有效运作,保障公司的利益,也要考虑到员工的实际想法,及操作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理,形式上地要求执行考勤制度,不能看到操作中存在的问题,不能平衡行为中的利与弊,则会引起事与愿违的效果。
公司现行指纹考勤制度的现状以及利与弊,分析如下:
指纹考勤制度的现状:
指纹考勤机目前设于地产二楼,只能局限于办公楼内人员进行考勤。
目前实行指纹考勤的部门及人员:总办5人、外事办1人、总工办2人、 财务4人、工程人员7人(12月22日开始)。其余部门人员由于工作岗位的特殊性无法实行指纹打卡的统一而自行考勤,月底上报。
自实行指纹考勤制度以来出现的状况:因工作原因忘记打卡、个人原因 漏打卡、一天只有一遍和两遍卡,还存在一些虚假行为代打卡等等屡见不鲜。 对于这些考勤异常的情况处理的结果:有提醒、有警告、有处罚、有个人注明原因部门领导签字担保免于处罚。
从近几个月来看,除了迟到根据公司制度做出相应的惩罚;忘记打卡、漏打卡等情况在外出登记和出勤证明上没有记录者,基本上由个人注明原因,部门领导签字担保免于处罚。
打卡的好处:
1.让人来上班,保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作,不然和其他部门、合作方协调,你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。人是有惰性的,不打卡可能就会晚起晚到,这样沟通的时间段就会缩短,即使你晚上可以工作到很晚,但是这个时间是不好对接其他人的。
2.有一个仪式感。固定的时间,熟悉的环境,能慢慢培养起大脑工作习惯,能迅速调整到相应的兴奋区,这对工作效率是有好处的。
3.不惭愧地说,我算是爱岗敬业的人,加上职业特质,打卡不打卡对我影响不大。但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……
不过早上九点甚至八点半真的很反人性,错开交通高峰期打开,比如十点十点半比较好。路途带来的压力要小得多,时间浪费也少。