领导有意提拔我可是自己能力不足，到底要不要接受提拔呢？
我的观点是：改变自己，让自己学会管理。遇到这种机会不容易，不抓住机会就太不应该了，机不可失，失不再来。世界上没有学不会的事儿，职场上没有一成不变的道理。故步自封从来都是懦夫的表现。
第一，你自己是不是有判断上的失误。领导对你很好，并且有意提拔你进管理层，最起码说明了两个问题，一是你和领导关系处得不错；二是你有进入管理层的能力，最起码有这个潜力。所以才会让领导有这种想法。而你自己却说自己不适合做管理层，我怀疑你的自我认知有问题，应该对自己进行重新评估。如果你没有做管理层的能力，或者这种潜力，领导不会草率的决定让你去管理层任职，不要怀疑领导的判断力。
第二，这种机会一定要抓住，这是你职场进步的台阶。在职场上，遇到这样的领导，是你的福报。这是你职场上升职加薪的好机会，如果错过了，或者因为这件事儿把领导得罪了，那么在以后你的机会将会越来越少。领导有这种考虑，一方面是想你有这样的能力，让你的才华得到施展，从而让自己的工作业绩有所提升；另一方面可能存在把你培养成“自己人”的想法。而你拒绝领导的好意，明显的“不识抬举”，会让领导渐渐疏远你，并且对你有所提防，得不偿失。
第三，觉得自己能力不足，抓紧时间提升才是正道。既然领导有意提拔你，你觉得能力不足。这时候不要纠结于自己是否适合管理岗位，而是快速地让自己成为一名合格的管理人才，当务之急是学习提高自己的能力，而不是在这里纠结。
在和领导接触的过程中，向领导学习管理方法和为人处世之道；通过网络、书籍等，学习理论知识；在工作中多观察、多了解别人的做法，将学到的知识融会贯通。通过学习让自己提升到能够达到管理岗位的水平，一切问题迎刃而解。遇到这种难能可贵的机会，不能妄自菲薄。为了自己的职业前程，一定要拼一下才可以。职业生涯的进步不是一朝一夕之事，机会也不是随时随地就能够得到的。
