Question

如何解决员工工作态度懈怠问题？

Answer 1

员工工作态度懈怠问题是管理得到问题了，需要找到问题所在，一般刚入职员工都是很有热情的，工作积极，所以看看是不是和职责分工，工作氛围，员工关系，员工情绪有关。所以要对症下药，完善公司管理制度。

Answer 2

员工工作态度懈怠。这是由于员工的思想。出现偏差才会在工作上懈怠。有可能是他的工资比较低，觉得自己的劳动付出和回报不对等。还有可能是员工对企业的管理有一定的抵触。总之做好员工的心理工作。要找这样的员工谈一谈看看能不能从根本上解决？

Answer 3

对待员工工作态度懈怠。如果遇上了这样的员工，那就直接把她的工资降低。定制工作赏罚分明的制度。干的好完成的好工作的好工资就高。工作懈怠，那工资就低，这样就能解决员工工作态度懈怠的问题了。。

Answer 4

解决员工工作态度懈怠的问题，最关键的还是需要依靠单位健全奖惩制度，同时还是要经常的和一些员工进行谈心，找出他们内心中存在的思想正极，让更多的员工能够看到升职加薪的机会。

Answer 5

我认为告诉员工岗位的工作目标，定时检查目标的工作进度。让员工对任务完成的时间、进度和要达到的标准和要求要和员工沟通达成一致的共识，让员工有针对性地、有目的性的开展工作，培养良好的工作习惯。