如何解决员工工作态度懈怠问题？
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管理者可以先从明确每个员工的职责和权力入手，执行严格的工作责任制度。让每个员工都清楚自己身上的责任，该做什么，不该做什么，工作标准是什么，才能够准确的对员工进行工作考核。
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要解决员工工作态度懈怠的问题，就需要从根本出发，要知道员工是为什么懈怠。而且用好的办法可以激励员工去工作，比如说可以通过奖金制度，去激励员工工作。
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工作态度怠慢，很有可能是一种职业的懈怠，我觉得最好是要做一些这种激励的政策，要给对方来一些这种产品激励，然后慢慢的可能就会好一些。
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如何解决员工工作态度懈怠问题？
认真做好员工培训工作啊！把员工都培训好了就好啦！
认真做好员工培训工作啊！把员工都培训好了就好啦！
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要想解决员工工作中现在的问题，首先领导应该起到带头作用。充分调动员工的积极性和创造性。增加员工的凝聚力这些都是非常重要的
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