Question

如何解决员工工作态度懈怠问题？

Answer 1

解决员工懈怠，首先要让员工了解工作内容和进度，合理分配任务，让员工有使命感；其次合理分配劳动报酬，多劳多得，让员工有获得感；最后加强制度管理
解决员工工作态度懈怠最好的办法就是设立奖惩制度，工作态度积极，工作努力的奖励，工作态度懈怠的给予一定的除法

Answer 2

如何解决员工工作态度懈怠问题？
首先要了解下属怠慢的原因,根据了解的信息,为下属团队制定工作目标,帮助每个人分解目标;要与下属们达成共识,对工作的完成时间、工作进度;在同事们的合作中,还要考虑老人与新人的问题,是安排老人带新人,还是给新人锻炼的机会,这个就需要具体情况分析,制定好明确的绩效考核制度,新老同事们才会更加努力的去配合工作。

Answer 3

员工工作态度懈怠
往往是公司内部缺乏企业文化
导致员工缺乏对企业的价值认同
这样就缺乏对集体荣誉的热爱
自然而然就对工作没有积极性了
要解决这个问题
提高他们工作的积极性
只有这样他们在工作的过程中才有劲
首先要让他们尝到甜头
于是设立奖惩制度，工作态度积极努力的就有奖励，不会再懈怠了

Answer 4

要想有效解决员工工作态度懈怠的问题 ，就要有一套成熟的奖勤罚懒 工作制度 。这样才能起到激励的作用 ，鼓励员工好好的工作 ，能够得到更多的报酬 。同时对不负责任的员工进行处罚 ，起到警戒的作用 。

Answer 5

如何解决员工工作态度比较懒惰的问题。我觉得呢，作为公司应该能给他们一定的奖励机制。提高他们工作的积极性，只有这样他们在工作的过程中。才有劲，首先要让他们尝到甜头。没有，所盼的。然后呢，通过自己的努力能够去做做到所以就解决了这个工作，当中的一个。