Question

如何解决员工工作态度懈怠问题？

Answer 1

对于员工工作态度懈怠，可以进行劝解，警告，最后是开除，才能给大多数员工以有力的警告，真心在帮你期待采纳，

Answer 2

解决员工工作的屑大问题。加强管理奖惩结合有功劳要讲，但是业务错误要罚讲又不易，服太泛滥的奖励。可以让大家有跳一跳够一够的。稀有机会和希望。

Answer 3

员工工作态度懈怠的根本原因无非是两个，一个是物质上面没有得到回报，另外一个是精神上也没有得到足够的回报
前者可以通过升职加薪，各种各样的激励金机制来解决这个问题，后者可能就要靠企业文化来留住员工
但是后者是更难的，因为且文化的形成是需要领导者自己具有一定的认购魅力，并且这个企业是需要花好几年的时间来形成一定的企业文化的

Answer 4

如何解决员工工作态度比较懒惰的问题。我觉得呢，作为公司应该能给他们一定的奖励机制。提高他们工作的积极性，只有这样他们在工作的过程中。才有劲
告诉员工岗位的工作目标，定时检查目标的工作进度。让员工对任务完成的时间、进度和要达到的标准和要求要和员工沟通达成一致的共识，让员工有针对性地、有目的性的开展工作，培养良好的工作习惯

Answer 5

要想解决员工工作态度懈怠问题，就要有良好的奖励机制，对工作积极上进，有创意，有贡献的员工实行奖励，而对懈怠的员工给予一定的惩罚，这样才能发挥员工的积极性，使他们更有动力融入到工作当中