关于劳动法问题？ 100
你好，公司搬迁。合同主体变了（公司名称变了），公司法人没有变更，还是一个老板。工龄能默认延续么...
你好，公司搬迁。合同主体变了（公司名称变了），公司法人没有变更，还是一个老板。工龄能默认延续么
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个人觉得工龄还是应该能延续，因为法人没有变，只是公司名称的变更。我们假设一下:如果从一个分公司调动到另外一个分公司，那是不是也不能延续呢？这显然是没有道理的。
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2021-07-30 · 海淀区优秀律师事务所，17年专注法律诉讼
北京信之源律师事务所
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您好，根据《劳动合同法》第三十三条规定“【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。公司搬迁仅是公司名称改变，原劳动合同依旧有效，工龄应当延续。
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这个不影响。只要你的社保继续缴纳，工龄就会继续算。当然如果你想在新的公司上班，你需要跟老板协商缴纳社保的问题。
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这个是不可以的，除非是双方协商好了，并且写进相关的手续中，只有这样后期才会生成有效的证据，如果没有，那么是没有用的，毕竟这是主体换了，法人没换，可以认为是同一个法人的不同公司，所以是没有办法的。
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公司名称变更也不影响公司主体的同一性，工龄还是延续的
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现在是海芙德上海，变成了浙江海芙德，搬迁到浙江了
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是变更还是老板又重新注册公司，要区分清楚的。可以网上查注册信息
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