Question

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①病假需由本人提供二级或二级以上医院出具的病历（或诊断）证明、医疗发票和病情证明书，经人事总务核准后作为病假考勤依据
②如遇急诊不能当面请假，应在病假的第一天上班前用电话方式向直接上级主管说明原因，并 在回到工作岗位的两个工作日内补办手续，否则视作旷工。如未提前说明原因的，则该次病假将不能获得批准。
上班时间外出看病作病假处理，不足半天的作半天计算
③连续病假超过三个月或者连续六个月内累计病假超过三个月后，在复工上班前需进行试工：如病假三个月及以上，试工期为一个月；连续病假六个月及以上的试工期为三个月。
④在连续十二个月内累计病假126天及以上的，属长病假。长病假员工的疾病休假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。长病假职工在医疗期内，应在每月25日前由本人或者委托他人持开具的病假单到人事总务办理病假手续，延期或者未办理手续者将被视作旷工。
⑤无病假单按事假，伪造病情证明或用不正当手段取得病情证明者，按旷工处理。
⑥关于医疗期和病假期间有关工资发放标准，公司将根据现行法律法规执行。

Answer 1

①病假需由本人提供二级或二级以上医院出具的病历（或诊断）证明、医疗发票和病情证明书，经人事总务核准后作为病假考勤依据
①仮病がなければならないのか二级以上本人が提供する二级(病院が打ち出したカルテ(または诊断)证明、医疗インボイスと病状证明书、経人事総务决定し、仮病が缲り返し根拠だ

②如遇急诊不能当面请假，应在病假的第一天上班前用电话方式向直接上级主管说明原因，并 在回到工作岗位的两个工作日内补办手续，否则视作旷工。
②なければできない面と向かって休んでいた救急ならば、仮病が初日の出勤前に电话でを利用して、直接管理点になるし、业务に复帰した二つの操业日数に手続きをして、さもなくばと思っていた。遅ればせながらアブセンティーイズムだった。

如未提前说明原因的，则该次病假将不能获得批准。
あらかじめ原因のていない场合、この度仮病は得られずの认可を受けた。

上班时间外出看病作病假处理，不足半天的作半天计算
出勤时间の外出诊察作仮病が処理することにし、不足の作半日で计算する

③连续病假超过三个月或者连续六个月内累计病假超过三个月后，在复工上班前需进行试工：如病假三个月及以上，试工期为一个月；
③连続3ヵ月连続で欠勤すること以上または6ヵ月を超える累积仮病3ヵ月后には、出社前への复帰の必要性を示唆し试工. a 3ヶ月および以上欠勤するのを见て、工期を1ヵ月间;

连续病假六个月及以上的试工期为三个月。
6カ月连続で欠勤すると以上の试作工期を3カ月という。

④在连续十二个月内累计病假126天及以上的，属长病假。
④十二ヶ月连続で累积仮病126日间および以上のは、长い仮病だ。

长病假员工的疾病休假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。
欠勤する社员の病気休暇を长より低い赁金をできないように会社勤めの同年震最低赁金の80 %を占めている。

长病假职工在医疗期内，应在每月25日前由本人或者委托他人持开具的病假单到人事总务办理病假手续，延期或者未办理手续者将被视作旷工。
长い间、欠勤する勤労者は医疗なければならず、毎月25日は本人や委托他人に発行で各种の単から人事総务に即して仮病手続きに入っており、犹予や未手続(てつづ)き者と见なすアブセンティーイズムだった。

⑤无病假单按事假，伪造病情证明或用不正当手段取得病情证明者，按旷工处理。
⑤无仮病どおり私用休暇を伪造し、病状だけ证明书やに不当に取得者别に、病状が证明欠勤処理することにした。

⑥关于医疗期和病假期间有关工资发放标准，公司将根据现行法律法规执行。
医疗期と欠勤することについて止まりが期间中の赁金団体交渉の缔结基准によれば、会社は现行の法律执行されていない。