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如果你是一个有责任的下属,通过自己的努力,可以帮助上级改变那是最好的。
1、以真诚的态度给予上级适当的提醒,让他自己去权衡利弊;
2、适度地联合同事一起给这个上级施压,推着他担当和有所作为;
3、不给这个上级推卸责任的机会,凡是该他承担的责任,作为下级一概不要去“背锅”,让板子都打在他的身上。
1、以真诚的态度给予上级适当的提醒,让他自己去权衡利弊;
2、适度地联合同事一起给这个上级施压,推着他担当和有所作为;
3、不给这个上级推卸责任的机会,凡是该他承担的责任,作为下级一概不要去“背锅”,让板子都打在他的身上。
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遇到一个不负责任的领导,那么你能做的就是小心翼翼的工作,把你的本职工作做好就可以了,毕竟不负责任的领导,上级领导也会看到的,慢慢的去做你的工作吧。
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要么离他而去,要么自己承担责任,你能受多少委屈,往往你就可以成就多大事业,怨天尤人,愁上加愁,没有人为你的哀怨买单,良禽择木而栖,不是简单重新选择,要总结上一次判断失败失误的原因,并要做到不会因此而恐惧下次的抉择,但即使是选择到负责人的领导,自己在工作中也要积极进去,勇于担当,敢于和善于面对纠结复杂的局面抽丝剥茧,抓住主要矛盾,挑战自我能力,企业,老板最需要的就是可以独当一面的员工。
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没办法,领导不会有错的,如果领导有错也是你的错,所以领导不想负责任,没关系,你帮他承担起责任,这样你就是一个有担当的人,迟早有一天你会做的比给领导好。
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遇到一个不负责任的领导,作为属下,更要做好工作,尽自己的力量,把应该做的事情做好。也就是说,做好自己就可以了,领导做得怎么样,自然有他的上级监督他。
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