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没办法。可以发动一下您家的人脉,换个部门,或者和他的上级领导打个招呼。如果家里没有人脉,
那要么就继续下去,要么就辞职换工作,没有办法了,现在这个社会就是这样子……明白事理的领导很少,都是那种踩着某些人肩膀求上位的领导。
做好下属该做的即可 上司负不负责任跟你也没什么直接的关系不是吗?
那要么就继续下去,要么就辞职换工作,没有办法了,现在这个社会就是这样子……明白事理的领导很少,都是那种踩着某些人肩膀求上位的领导。
做好下属该做的即可 上司负不负责任跟你也没什么直接的关系不是吗?
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2021-01-17
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1、真诚沟通,激发上司的责任心;团队的力量永远比个人大!面对上司的不担当不作为,我们首先要尽量挽救改变,唯一的方式就是真诚的沟通。
2、主动担起责任;
如果上司仍然不能改变,还是没有积极性。那么,你就要主动挑起责任来,这对你即是挑战,也是机遇。
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如果上司仍然不能改变,还是没有积极性。那么,你就要主动挑起责任来,这对你即是挑战,也是机遇。
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一是加强教育帮助。提供适当的培训,给予一定的疏导,并帮助其解决一些实际问题,增强他的自信心和工作责任心。
二是限令整改。通过谈心谈话,严肃指出他所存在的问题,要求他在一定的时间内必须克服,否则将给予职位调整和惩处
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如果你遇到一个不负责任的领导的话,那么你首先第一个,那就是要做好你自己的分类知识就可以了,还有最终安排的工作呢,你要做完要做什么事情的话?就要和汇报就可以了,其实也是比较好处理的要情
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遇到一个不负责的领导,那你就要对自己负责,或者是换一个工作岗位,换一个公司。
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