Question

正处于职场瓶颈期，职场人怎样才能快速走出困境呢？

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Answer 1

主动承担责任，有着“一切从我”的奋斗精神。在职场中，最忌讳的一种情况就是，一旦遇到了问题就推诿，说成队员的错，是同事的错，是领导并没有讲明白，是朋友连接不立即，是其它部门的配落实不到位这些；总而言之，有贡献就是自己的，有过错，一定出在别人身上，这种人，尽管回绝了现阶段的义务，与此同时，也失去了领导干部的认可；由于，在领导来看，一个害怕承担责任的人，一定是一个不可以委命重任得人。

领导干部交待完工作以后，第一时间请示汇报自己所理解到任务，是否与领导干部交待任务一致。谨记，方向不对，努力白费，领导干部要的是苹果公司，结论你给的是梨，最后仅有能者多劳没有功劳，必然费力不讨好。

在确定自己需要完成的任务之后，在正式进行以前，能够请示汇报，你为了完成目标所采取的计划方案。终究领导干部阅历丰富，万一你想尝试的方案，之前有朋友尝试过了，效果不佳，那样你就能事半功倍，提升工作效率。

在正式展开工作的第一阶段，要请示汇报工作上的具体情况是不是在之前的构想一致，有没有突发状况，应对该突发状况你打算怎样解决？

请示汇报进展情况中的现象，例如进度到哪一个进展？间距最初制订的截止日期因为进出，是能够提前完成，或是需要更多时日，要时刻保证让领导心中有数，如果让领导干部心里犯嘀咕，积极冲过来询问你，那便是我们做下属的渎职了。

最终，针对该工作的进行前因后果开展工作经验或经验教训开展系统梳理，前车之鉴，后事之师。实际上，把工作做好算不得什么，可以自驱力健全企业不合理工作内容，积极协助其他同事甚至全部单位提高工作效率，才是领导眼里不可多得的优秀人才。

Answer 2

认真思考一下自己的职业规划。遇到瓶颈期是非常正常的现象，要对自己的未来好好做一个规划。

Answer 3

每个人都会经历这个时期，因此的话，我觉得也是要转变一下自己的思维方式和思想，才能够走出瓶颈，有新的挑战

Answer 4

机会只留给有准备的人，自身处在瓶颈期就不断积累经验、磨炼自己，为未来抓住机会做铺垫，切不可自暴自弃。