Question

员工不愿意被调岗该怎么办？

Answer 1

1.
公司可以解除劳动合同,
支付经济赔偿金给员工。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,
应当协商一致
依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。

2.
客观情况发生重大变化的,
导致合同难以履行时,
用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
在合同履行过程中,
发生某些重大变化,
确需对某些内定作出调整的,
比如整体的搬迁、部门的合并、
国际金融危机。
当然变更后,
仍然需要与劳动者协商是否继续履行,
还是应当征求劳动者的意见,
劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,
不同意的,
公司可以解除双方的劳动合同。

Answer 2

员工不愿意被调离岗位，需要看与单位签的合同。
如果合同中规定单位可以调动你的岗位，你如果不愿意，可以辞职。
如果合同规定你是固定岗位，用人单位如果想调动你的岗位，你可以拒绝。用人单位如果违反合同，你可以到劳动仲裁机构去投诉。

Answer 3

“一、员工不同意调岗怎么办 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同

Answer 4

单位职工不同意工作调动，辞退职工的，应当补偿。劳动者不同意工作调动的，用人单位不得强迫劳动者调换工作。如果员工想继续履行劳动合同，必须征得员工同意。
员工必须愿意调动工作。
如果不配合，如果不愿意，并且按照规定会得到一定的经济补偿，那员工拒绝调动工作的处理方式是:一般不能得到经济补偿。与员工调换岗位时，做出适当的承诺或让步。如果单位安排员工的岗位调动，但对于特殊岗位、特殊情况，如果单位安排员工的岗位调动，员工不接受辞职。

Answer 5

不接受公司调度是可以以此理由辞退他的！你不想辞退他还是需要更多的心里辅导，说来说去都是利益问题！