Question

请懂劳动法的大侠帮忙，谢谢 因离职纠纷公司要我签订一份离职协议，才肯给我离职手续，我该怎么办？

离职协议如下：

乙方系甲方工程部管道室员工，因工作关系，由甲方派往上海参与XXX公司项目工作。2011年2月20日乙方向甲方提出离职申请，根据劳动合同法第三十七条规定，乙方应至少工作至3月19日，并按甲方规定办理相应的离职手续。乙方在递交离职手续的同时提出休假申请（乙方因项目影响有一天的年假和十二天的婚假未休），2月28日乙方在与XXX公司项目组相关人员交接完工作后，经甲方部门经理口头应允但未经XXX公司主管同意即回南京休病假，此后再也没有回到XXX公司工作。由于甲方和XXX公司存在合作关系，现由于乙方的离职，对甲方和XXX公司的合作产生了不良影响。现经甲乙双方协商，达成如下协议： 1、 如果XXX公司对于此事继续追究，乙方须全面配合甲方完成在此过程中涉及的相关工作。 2、 未尽事宜，双方可协商解决。 3、 此协议一式两份，双方签字后生效。

请问 如果我签了这份协议拿到离职手续，会对我不利吗？
急等答复。非常谢谢！

Answer 1

协议，双方的权利义务对等，从这个所谓的协议中，没看到乙方有什么权利。也看不出来是双方协议还是三方协议。乙方如不配合有什么后果。
如果签了才给办离职，可以签，反正这东西追究起来没什么效力。总比让单位拿这个要胁离职手续强。
不建议改其中内容。内容改的越合法，签了反而对乙方越不利。大概能明白意思吧。

Answer 2

第一 这个协议不严谨 不签字

第二 什么叫协议 协议是最终的文本 你这里面措辞是一方对另外一方的指责 责难，很不公平

第三 叫对方改变措辞 否则申请劳动部门介入 仲裁解决

第四 即使员工有错 企业也不能用这样口气制定文本协议

第五 以后协议里用词都要严谨 不要说什么 以后再协商 还继续配合工作之类的话 如果按照这个协议 企业无休止的可以找员工毛病 协议必须写明在多少天 多久 解决问题有个限制和期限，否则就不算正式协议。

第六 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Answer 3

因为涉及到班里离职手续，建议将“如果对于此事继续追究，乙方须全面配合甲方完成在此过程中涉及的相关工作”改成“关于XXX公司的工作已经交接完毕，如XXX公司相关工作必需要乙方予以说明和处理的，乙方根据情况进行处理。”这样比较好些。

Answer 4

不要签这协议，否则就算你辞职了单位也会因工程上的事未解决为由三天两头打你电话，而且有一点很不合理：你是甲方公司的，为什么请个假还要XXX公司的主管同意呢？