Question

在职场中，员工的哪些行为最让领导讨厌？

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Answer 1

在职场中，员工的哪些行为最让领导讨厌？越级举报这件事，所有有点头脑的领导都会严厉打击这种行为，严惩！因为这份报告是对领导权的挑战和威胁。因为通过让下属与上级领导接触，信息往往会失控，下属会找到机会攻击你，或者他们会给上级领导留下好印象，你就会失去领导的地位。

由于负责人的报告很烦人，谁发现报告往往是处理的重点，这必须注意。让领导被诅咒是非常没有面子的，其本质是落后的，让领导被诅咒是对领导权威的一种挑衅，如果领导不去打击这种行为，那么下次就会有这么干，那么领导权力就会失控，在这里没有人会再听他的话。所以，如果你在公共场合让你的老板失望，他或她会惩罚你，你将永远无法改变他或她对你的印象。

很多人在背后想，说领导层的坏话，领导层也不知道，这是不对的，如果你敢在领导层背后说坏话，听到这些话，那么人们往往会背叛你，因为出卖你后会受益，而如果你不背叛你，领导层了解你，那么他就会对领导层非常厌恶，所以，背叛你是好的，不背叛你是坏的，那么他背叛你的可能性很大，所以职场骂人出了口，不要认为与同事关系好，敢说什么，不要把同事当成朋友，不要把同事当成最好的朋友。很多人觉得自己的领导无能，没有成为领导者的资格和能力，所以他们非常鄙视领导者，看不起领导者。如果是这样，他们将被领导人憎恨。

其实还有想法，对方可以成为领导者，或者有原因，当你没有背景和支持者时，你看不起领导者，你会被抓起来，你是一个软柿子，会被领导者掐，所以，除非你确定你立即更换领导者，否则不要看不起领导者，这对你不好。

Answer 2

上班迟到早退、讨论八卦、占公司小便宜、工作态度不认真、拿鸡毛当令箭等行为最让领导讨厌。

Answer 3

喜欢说领导的坏话，尤其是拿领导的私生活来开玩笑。上班的时候不认真，总和同事有说有笑。工作能力不强，也没有效率，就知道应付领导，装出很认真的样子。

Answer 4

能力不足但喜欢夸夸而谈，做事情不认真不负责但是觉得自己很辛苦，工作不求上进，经常迟到请假，背后讲领导和同事的坏话。