Question

员工只要努力工作就会得到领导的赏识吗？有什么依据呢？

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Answer 1

员工努力工作不一定会得到领导的赏识，具体要看你遇到什么样的领导，如果就想稳稳的上班，埋头苦干，搞好同事之间的关系，是最好的选择，如果想要升职，得具体看领导的，做事方法品行，针对不同的人，用不同的方法，最好领导赏识方法，让他觉得和他的想法差不多，很投机，慢慢的有什么事情，就会找你商量一下。对于工作成果来说，勤奋上进是一种被老板认可的催化剂。没有哪个老板不认可勤奋上进。如果员工单单只有工作业绩、有工作成果，但老板眼里看不到员工的勤奋上进，得到他的认可也是比较艰难的。

工作成果优秀且勤奋上进的员工会成为老板认可的双重理由，缺一不可，因为他不仅可以带来工作成果，还能带来整体团队“勤奋努力”的精神和氛围效应。如果你的努力，无法得到认可，说明你的努力可能无法创造结果，在这里情况下，需要修正努力的方向或者方法了，创造结果是终极方向。不要用行为的努力，掩盖能力或战略的缺失。如果只是努力，没有愿意为此买单，除非对方是你的父母、家人。

现今的社会我们在工作上没必要做那种默默无闻无私奉献的人，有野心不保留。把自己的工作做好这是当然的，但也得懂得圆滑的去做，什么为人处事，同事关系，上司关心，不说要去巴结和奉承但至少要礼待。团队是个大家庭，领导就是大家长，你能力再强，也要有服从领导的意识，做听话的家庭一员。做团队团结的促进派，拿出真本事，以实际行动尊重、服从、支持领导工作，与领导心往一处想，劲往一处使，成为领导信得过的得力干将。

Answer 2

当然并不一定。如果你不会去处理人际关系，而且你在职场中的人脉资源也不好的话，那么你领导也不一定会赏识你的。

Answer 3

不一定。有些领导不喜欢这样的人，他们喜欢那些情商高的人，现实生活当中就有不少员工很容易，但是都没有得到赏识。

Answer 4

坚持自己的两做“真诚做人、认真做事”，让领导获得两心“放心、省心”，是最美的状态。 除非你具有极强的技术经验。成为组织内不可或缺的专家。你凭着自己过硬的技术，能获得老板的赏识。