为什么工作中人际关系总处理不好
为什么工作中人际关系总处理不好
为什么工作中人际关系总处理不好，很多职场新人都会遇到这两个职场误区，要学会避开误区才能维护好人际关系，下面大家就跟随我一起来看看为什么工作中人际关系总处理不好的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。
为什么工作中人际关系总处理不好1
1、前辈的吩咐不能全听
前辈们往往仗着自己的经验更丰富，将一些没有技术含量的杂事交给新人，还美其名曰是“利于提升工作能力”，实则是剥削新人的劳动力。
有些职场人心里很清楚这是吃亏，可他们却乐意主动吃亏。而且还抱着侥幸的心理：我多帮帮前辈，就算多个人脉，改天我需要帮助的时候，对方一定会出手。
这样的想法很显然是错误的。在职场上，工作能力才是关键。只有做好我们自己的本质工作，才能够真正地帮到自己。
新人多干点活没有问题，但是不能没有原则。前辈的话可以听，但不能全听。
2、不要随意打听同事的感情生活
任何领域都需要有一定的边界，职场也一样，如果我们越界了，只会让同事们感到不适，甚至是远离我们。
我的前同事小吉，工作能力很强，她学习新技能或者是新知识的时候，总是比别人快。按理说，她的踏实能干还有出色的业绩可以让她升职加薪快人一步，可实际上却没有。主要原因就是没有处理好同事之间的人际关系。
小吉在私底下总喜欢打听别人的感情生活，听到别人聊八卦，她总是竖起耳朵听，然后忍不住参与讨论。有时候，她甚至还会主动询问同事的感情生活，这一点让大家都非常反感。
维系人际关系的'重要方式，就是尊重对方的私人空间。和同事相处，处理好工作就好。
为什么工作中人际关系总处理不好2
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
