Question

交了辞职信，但是又不想离职了，还可以挽救吗？

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Answer 1

1.就员工而言，只要公司不主动裁员，就说明公司还是认可员工的工作能力的。公司希望继续与员工合作，双方的关系仍然是雇主与员工的上下级关系。如果不出意外，双方的合作会维持很长时间，直到员工退休。但现实生活中，总有一些员工和公司因为各种原因走不到最后，要么是因为公司开出的价格不尽人意，要么是因为公司的工作环境无法接受，总有离开的理由。最后会有员工递上辞职信，潇洒转身，寻找新的地方奋斗。

2.只要时间不太长，通常辞职信还在领导那里。如果你过去说几句谦虚的话，笑笑，领导还是希望你不要辞职。他没发工资。人多总比人少好，这样更容易工作。哪怕时间长了点，找领导要，领导说已洞厅经交给人事了，那也行。既然人事没有通知你办理离职手续氏颤厅，那就证明手续还没走完。只要胡半途而废，不管你是自讨苦吃还是给领导打电话打招呼，事情基本上就跟没发生一样。部门里的人想，我们都存了一个东西。

3.首先你要分清辞职的原因。有些理由值得商榷，所以还有回旋的余地；有些原因是无法改变的，所以必须客观面对歼隐既定的事实。其实知道领导(老板)的态度也是最重要的。这又回到了上面的原因。如果你的领导能接受你的理由和解释，愿意再给我一次机会，那你就可以留下来。相反，如果领导放不下你辞职的理由，那就不要纠结，果断放手。

4.如果老员工的价值在公司里是可有可无的，公司也没有强烈的挽留老员工的意愿，那么即使食言也无济于事。公司会公事公办，说拜拜，给对方个人面子。至少在未来，当你的新雇主有可能跑调的时候，他可以帮你说几句好话，帮你开拓新的领地，从而帮你锦上添花。

Answer 2

如果你让纤能力很强，对公司的风险也很大坦岁仿，公司会主动挽留你。但是如果你能力一般，又让公司看到了你的不忠诚，那雀慎你待在公司也不会有好果子吃，还不如坚定离职。

Answer 3

还是可以挽救的，可以去和领导核敬好好说一说，告老册诉领导自己是由于什么原因提交了辞职信，望领导能够理改含慎解自己，给自己一个机会继续工作。

Answer 4

是可以挽回的，可以和领导再说一下自己还是想在这工作的，只要你脸皮厚就可以，没有什么大不了的。