Question

在职场上，想要知道领导是否会重用你，应该怎么做呢？





Answer 1

在职场上，想要知道领导是否会重用你，应该怎么做呢？

1.关注你的缺点。领导在真正重视你之前，一定会关注你的缺点。在这个时候你一定要好好的表现，特别是在工作中有什么不懂的或者说做的不太好的，一定要及时请教和沟通，并且培养和领导的默契度，一定不要错过这个能提升自己的机会，因为在职场中领导没有义务去指出你的缺点并帮你改正，如果有了那是一个运气，说明你非常幸运得到领导的重用，而这个时候一定要用最正确的观念去回报领导，把自己所做的工作做好，尽量避免出现以前的错误，只有这样才是对领导最大的宽慰。

2.不再宽容。在工作过程中，人即使能力再强也会犯错。好的领导信任员工。比如他们在工作中犯了小错误，好的领导会很激烈的批评他们，因为这是为了让你能很快提高。但是，当他们遇到大的错误时，好的领导宁愿承担责任并拯救他们。否则，你会倒霉的。当你犯了严重的错误，他们不会容忍你，也不会容忍你，他们会随心所欲的处理。一个好的领导会对员工进行细致的培训，在小事上指点迷津，尽快让你在工作中游刃有余，在大事安排上为你答疑解惑，让你事半功倍。

3.有些年轻人很苦恼。他们做事明明没有过错，和同事关系也很好。但是领导就是不想宣传自己。其实不是领导昏庸，而是看不到你的能力。虽然一定要低调，但适当的时候也要表现出自己的能力。知道领导这么忙，不可能关注每一个员工的发展。你不主动，他怎么知道你有能力？在合适的时候和领导推心置腹的谈一谈，比自己等着要好得多。只要生活过得好，工作上没有明显失误，迟早会有升职加薪的。

Answer 2

当你出色的完成领导交给你的任务时，看看领导对你的态度，如果对你表示很认可就会重用你。

Answer 3

主动跟领导说自己想提高自己的能力，需要一定的工作来锻炼自己，所以想让领导把某些比较高难度，稍微核心的工作让自己做，看领导放不放心你，他是否认为你有那个能力。

Answer 4

首先还是要看领导对你的态度是怎样的，他是不是会经常的去找你沟通，跟你聊天？再有就是你的领导会不会给你树立一定的榜样或者引导你？