Question

关于就业填合同中违约金的问题，请懂得法律的同志帮忙解答下，不胜感激啊！

你好 我一同学找工作的时候签了就业协议，当时和用人单位（学校）签合同的时候的时候违约金是20000元。但是现在又不想去了，这样的话要付20000元的违约金。可是20000的违约金明显比普遍的就业协议里的违约金要高很多，我今天在网上帮她查了一下，好像有说违约金过高的话可以申请仲裁机构进行适当的减少。请问这个是不是可以申请减少违约金啊？

Answer 1

你看劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

1、如果你所说的就业协议是和单位签的劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，除以下两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、如果你所说的就业协议是毕业生、用人单位、学校签订的三方协议，则不能按上述劳动合同的规定处理，而是一般的民事合同，适用《合同法》的规定，如果确实是数额过高，可以请求减少。有的地区有三方协议范本对违约金给出的参考数额是不超过劳动者一个月的工资。
3、如果是三方协议，建议你同学积极地和单位协商，单位通常也理解毕业生，如果协商的融洽，也会有只象征性地收点违约金而解除三方协议的皆大欢喜的结果。

Answer 3

适用合同法调整，不适用劳动法调整，但对没有约定仲裁条款的，可以不适用仲裁，对方申请仲裁的可提出异议。

你可以暂时不予理会，不用太着急，待用人单位采取措施后，再想对策也不迟。

可以要求减少违约金

Answer 4

可以申请减少，但是建议先申请调节解决。