Question

6个月的试用期，是否意味着签的劳动合同必须要签三年以上呢？

Answer 1

　　1、试用期为六个月的劳动合同并且是三年以上固定期限和无固定期限；
　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　 第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

是的。应该理解为，只有签订三年以上（包括三年）的劳动合同，试用期才可能是6个月，否则试用期就在6个月以下。

Answer 3

是的，只有三年以上的劳动合同期限才能约定半年试用期

Answer 4

您好，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您所说的情况，劳动合同应该属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。