同事喜欢在领导面前贬低别人来抬高自己，要如何跟这样的同事相处?
贬低别人抬高自已的人眼光非常狭隘，在职场上被人讨厌
许多人都会遇到一些同事喜欢说教别人，贬低别人来提高自已，自已什么都好，别人有多么的差，无论别人说什么都要反驳，这样的人的确挺遭人讨厌的。世界之大什么样的人都有，同事这种失去道德底线的行为，实际上充分体现了自卑的个性，同时人品方面也有问题。
这种将别人贬低来抬高自已的行为并不代表真的比其他人优秀，同事之间存在竞争是十分正常的事情，但是以为将别人踩下去就可以让自已升起来，简直就是太可笑了。因此我们不要成为这种人，要知道在职场上最重要的是在竞争当中学到了什么，成长才是重要的。
提升能力，做好自已，做出成绩才是硬道理
但是与同事之间还是要保持一定的联系，工作上面也会有所交集，那么如何与这种处处贬低别人来抬高自已的人相处呢？首先要做好自已，将自已手中的工作做好，人际关系融洽，要绩效有绩效，要人品有人品，不用自已说自已有多好，别人夸我们比自夸要强上一万倍，领导又不是傻子，我们做的一举一动都了如指掌。
因此先将我们自已做好非常重要，在职场靠的就是成绩、能力，不要一门心思钻研“厚黑学”，在办公室玩弄心计，要知道一山更有一山高，迟早掉入自已挖的坑里。
钩心斗角的人保持表面关系，不要与这种人深交
人际之间的钩心斗角在职场来说是再正常不过的事情，但是人品人格上面出现问题就是另外一回事，凡是贬低别人的人绝大多都没有本事的人才会用这种方式来证明自已。因此一个人品有问题，工作能力又不强的人，我们必须要应该远离这样的人，更不要想着以真心换真心，跟这样的人交朋友，要知道朋友之间结交应该选择对的人。
当然也没有必要跟这样的人较真，想着去反驳对方，或者用对方的方式去打击对方，这样我们也会成为自已当初讨厌的那个人。
不要让贬低我们的人伤害到我们，更不要怀疑自已
现在的确有一些人玻璃心，对别人的看法非常在乎，甚至因为别人的一两句话而耿耿于怀，最后怀疑自我。其实应该自我怀疑的人不是我们，而是那些喜欢贬低别人的人，因为越是喜欢这种方式抬高自已，越代表内心的自卑。其实贬低他人正是因为无法接纳自已的缺点而投射到别人的身上，对别人发起攻击，同时也是这些人对于自我的保护，通过打压和贬低别人的方式来获得优越感。
综上所述，我们了解到越自卑的人越会去贬低别人，因此我们不要被这些的行为和议论所打压，也不要被这些人定义了自已的价值和人生，我们的人生是由我们自已说了算，无论对方是谁。
