和同事相处有哪些禁忌？
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在职场，同事之间因为存在着一定的利害关系，因此相处起来，并不容易，其中颇有一些忌讳，如果不加注意，就容易产生龃龉和对立，严重时，还会演化为矛盾冲突。具体而言，在职场，与同事相处，需做到以下“九忌”！尽早掌握，避免同事成冤家。
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一、忌随便交心。同事之间，除了合作关系，还有竞争关系，即便你奉行明哲保身的处世哲学，不愿与同事争斗，也不能保证别人想要出位，拿你做垫脚石，所以，如果随便向同事交心，那就等于是把自己的把柄给了对方，一旦对方发难，那你就容易吃吃不了兜着走。一般来说，同事之间，交心并不是增进感情的最好办法，倒不如偶尔喝喝酒、聊聊天、玩一玩来得更安全、有效。
二、忌亲疏有别。与秉性、脾气相投的同事相处起来，总是显得极为融洽，乃至于亲密无间，而疏远那些性情与自己不合的同事，这是很不应该的，因为性情再不合，也难免会在工作上打交道，一旦有了亲疏之别，那些你选择疏远的同事，在工作中可能就不会积极配合你，甚至给你制造麻烦。
三、忌随便分担同事工作。在职场，与同事互帮互助是应该的，也是好事情，但应该注意，不要过多帮助与随意插手。毕竟，同事之间，各有各的工作分工，它是一种有序的制度，假如你随便分担同事工作，就有可能破坏这种制度，再说，也有可能让同事误会，误认为你是想抢功，一旦影响了自己的工作，上司还可能会惩罚你。
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四、忌在同事面前批评上司。无论是多么值得你信赖的同事，在利益面前，都有可能变成对手。当着同事的面批评上司，无疑是自授把柄于人，同事一旦打你小报告，那就有得你受了。另外，在同事批评上司时，你尽量也不要参与，不要随声附和，最好是选择岔开话题。
五、忌有过多的金钱往来。金钱问题在人际关系中向来是一种忌讳，同事间自然也不例外，尤其是借钱这种事情。不管是借钱给同事，同事忘了还，还是你借了同事的钱，你忘了还，都会破坏同事关系。所以，最好不要向别人借钱，即便借了，也应尽快还清。
六、忌传播流言。在职场，从不缺爱散播小道消息、传播流言的人，你最好不要加入这个队伍，因为很容易引起不必要的矛盾，影响自己的工作和前途。在别人向你传播时，最好也是一笑置之，此外，也不要养成打听公司机密、同事隐私的恶习。
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七、忌命令同事。同事之间，关系是平等的，唐突地向别的同事发号施令、作结论性的评价，不但无益于提高你的地位，反而会招人嫉恨，破坏自身形象，影响自己的工作。
八、忌过于张扬。所谓树大招风，与同事相处，如果过于张扬自我，就容易遭嫉妒，一些小心眼或妒忌心强的同事还会寻机对你使坏。所以，不管是做出成绩，还是受到领导表彰，又或者与上司关系较好，等等，都不可过分张扬，避免刺激同事的自尊心或虚荣心。
九、忌上“贼船”。很多大公司和单位都有派系势力，假如不明不白上了“贼船”，站错了队，盲目地加入了某“一伙”，就等于自动成了另一派的敌人。最好的办法是理清关系，在没有搞清楚局势之前，最好是保持中立，不致于因为某一派失利而让自己受损。
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一、忌随便交心。同事之间，除了合作关系，还有竞争关系，即便你奉行明哲保身的处世哲学，不愿与同事争斗，也不能保证别人想要出位，拿你做垫脚石，所以，如果随便向同事交心，那就等于是把自己的把柄给了对方，一旦对方发难，那你就容易吃吃不了兜着走。一般来说，同事之间，交心并不是增进感情的最好办法，倒不如偶尔喝喝酒、聊聊天、玩一玩来得更安全、有效。
二、忌亲疏有别。与秉性、脾气相投的同事相处起来，总是显得极为融洽，乃至于亲密无间，而疏远那些性情与自己不合的同事，这是很不应该的，因为性情再不合，也难免会在工作上打交道，一旦有了亲疏之别，那些你选择疏远的同事，在工作中可能就不会积极配合你，甚至给你制造麻烦。
三、忌随便分担同事工作。在职场，与同事互帮互助是应该的，也是好事情，但应该注意，不要过多帮助与随意插手。毕竟，同事之间，各有各的工作分工，它是一种有序的制度，假如你随便分担同事工作，就有可能破坏这种制度，再说，也有可能让同事误会，误认为你是想抢功，一旦影响了自己的工作，上司还可能会惩罚你。
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四、忌在同事面前批评上司。无论是多么值得你信赖的同事，在利益面前，都有可能变成对手。当着同事的面批评上司，无疑是自授把柄于人，同事一旦打你小报告，那就有得你受了。另外，在同事批评上司时，你尽量也不要参与，不要随声附和，最好是选择岔开话题。
五、忌有过多的金钱往来。金钱问题在人际关系中向来是一种忌讳，同事间自然也不例外，尤其是借钱这种事情。不管是借钱给同事，同事忘了还，还是你借了同事的钱，你忘了还，都会破坏同事关系。所以，最好不要向别人借钱，即便借了，也应尽快还清。
六、忌传播流言。在职场，从不缺爱散播小道消息、传播流言的人，你最好不要加入这个队伍，因为很容易引起不必要的矛盾，影响自己的工作和前途。在别人向你传播时，最好也是一笑置之，此外，也不要养成打听公司机密、同事隐私的恶习。
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七、忌命令同事。同事之间，关系是平等的，唐突地向别的同事发号施令、作结论性的评价，不但无益于提高你的地位，反而会招人嫉恨，破坏自身形象，影响自己的工作。
八、忌过于张扬。所谓树大招风，与同事相处，如果过于张扬自我，就容易遭嫉妒，一些小心眼或妒忌心强的同事还会寻机对你使坏。所以，不管是做出成绩，还是受到领导表彰，又或者与上司关系较好，等等，都不可过分张扬，避免刺激同事的自尊心或虚荣心。
九、忌上“贼船”。很多大公司和单位都有派系势力，假如不明不白上了“贼船”，站错了队，盲目地加入了某“一伙”，就等于自动成了另一派的敌人。最好的办法是理清关系，在没有搞清楚局势之前，最好是保持中立，不致于因为某一派失利而让自己受损。
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在单位，同事之间既合作又竞争。当你遇到利益问题时，他们会攻击你。所以，今天我就和大家分享一下和同事相处的9个禁忌。希望你能彻底了解他们！
1.不要和同事说“真”话
你不能批评，永远不透露自己的真实想法，哪怕你在谈论领导和同事的评价时对他恨之入骨。否则遇到“腹黑”同事，可能会被提供给领导和同事，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.避免搞小圈子。志趣相投的同事走在一起，但避免搞小圈子。在单位，领导非常讨厌小圈子文化。他们把小圈子当成自己的眼中钉，肉中刺，随时想摧毁它！因为这个圈子可能会威胁到自己的权威！
3.避免做一个好人。例如，当你冲一杯咖啡时，为你的同事冲一杯。点餐的时候也可以给同事点一份等等。久而久之，你的同事会认为你的“顺带”是一种义务。如果有一天你不做了，或者你做的不好，就会责怪你，甚至和你树敌。所以，在单位，你要有原则，不能做“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4.永远不要干涉同事的工作。在单位，有些人喜欢给别人的工作“指路”，甚至亲自上阵。这样干涉别人的“内部事务”，不仅会让他们不爽，还会让他们觉得你在抢他们的饭碗，以后会处处提防你！如果传到领导那里，你也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的工作，做好自己的工作就好。
5.不要说话不得体。比如在单位，有的人很嚣张，跟别人说话一定要赢了才罢休。殊不知，这是在挑衅别人的自尊心和自信心，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。所以，与人交谈时，要有分寸，既可以避免“祸从口出”，也有助于培养与同事的感情。
6.记得在背后说话。在单位，没有不透风的墙。今天，如果你在背后批评他，这迟早会影响到他！这无形中给自己树敌。没有金足的人是完美的。学会先认可别人，后赞美别人，少树敌！
7.避免与领导串通。在单位，能提拔到领导岗位的人都是有能力的，情商和智商都不是很低。没有人比领导更聪明。在他面前耍花招只能班门弄斧！所以，不要和同事串通起来忽悠领导。如果被领导抓到，就要严惩！
8.不要和所有人说话。工作中遇到不顺心的事，想得到安慰或建议，就找人倾诉。这很正常。但单位不是说话的地方。就算被打击，委屈，不爽，也不要到处乱说话。否则，你只能让一些别有用心的人把你的“表现”传到领导耳朵里，你会更加吃不了兜着走
。 9.不要过多展示自己。在工作中，适当的展示自己是可以的，但是过多的展示自己，会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会被同事反感。我们做的是为了自己，不是为了领导。你的工作成绩是你努力的结果，不需要“演戏”。
1.不要和同事说“真”话
你不能批评，永远不透露自己的真实想法，哪怕你在谈论领导和同事的评价时对他恨之入骨。否则遇到“腹黑”同事，可能会被提供给领导和同事，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.避免搞小圈子。志趣相投的同事走在一起，但避免搞小圈子。在单位，领导非常讨厌小圈子文化。他们把小圈子当成自己的眼中钉，肉中刺，随时想摧毁它！因为这个圈子可能会威胁到自己的权威！
3.避免做一个好人。例如，当你冲一杯咖啡时，为你的同事冲一杯。点餐的时候也可以给同事点一份等等。久而久之，你的同事会认为你的“顺带”是一种义务。如果有一天你不做了，或者你做的不好，就会责怪你，甚至和你树敌。所以，在单位，你要有原则，不能做“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4.永远不要干涉同事的工作。在单位，有些人喜欢给别人的工作“指路”，甚至亲自上阵。这样干涉别人的“内部事务”，不仅会让他们不爽，还会让他们觉得你在抢他们的饭碗，以后会处处提防你！如果传到领导那里，你也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的工作，做好自己的工作就好。
5.不要说话不得体。比如在单位，有的人很嚣张，跟别人说话一定要赢了才罢休。殊不知，这是在挑衅别人的自尊心和自信心，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。所以，与人交谈时，要有分寸，既可以避免“祸从口出”，也有助于培养与同事的感情。
6.记得在背后说话。在单位，没有不透风的墙。今天，如果你在背后批评他，这迟早会影响到他！这无形中给自己树敌。没有金足的人是完美的。学会先认可别人，后赞美别人，少树敌！
7.避免与领导串通。在单位，能提拔到领导岗位的人都是有能力的，情商和智商都不是很低。没有人比领导更聪明。在他面前耍花招只能班门弄斧！所以，不要和同事串通起来忽悠领导。如果被领导抓到，就要严惩！
8.不要和所有人说话。工作中遇到不顺心的事，想得到安慰或建议，就找人倾诉。这很正常。但单位不是说话的地方。就算被打击，委屈，不爽，也不要到处乱说话。否则，你只能让一些别有用心的人把你的“表现”传到领导耳朵里，你会更加吃不了兜着走
。 9.不要过多展示自己。在工作中，适当的展示自己是可以的，但是过多的展示自己，会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会被同事反感。我们做的是为了自己，不是为了领导。你的工作成绩是你努力的结果，不需要“演戏”。
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你不能批评，永远不透露自己的真实想法，哪怕你在谈论领导和同事的评价时对他恨之入骨。否则遇到“腹黑”同事，可能会被提供给领导和同事，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.避免搞小圈子。志趣相投的同事走在一起，但避免搞小圈子。在单位，领导非常讨厌小圈子文化。他们把小圈子当成自己的眼中钉，肉中刺，随时想摧毁它！因为这个圈子可能会威胁到自己的权威！
3.避免做一个好人。例如，当你冲一杯咖啡时，为你的同事冲一杯。点餐的时候也可以给同事点一份等等。久而久之，你的同事会认为你的“顺带”是一种义务。如果有一天你不做了，或者你做的不好，就会责怪你，甚至和你树敌。所以，在单位，你要有原则，不能做“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4.永远不要干涉同事的工作。在单位，有些人喜欢给别人的工作“指路”，甚至亲自上阵。这样干涉别人的“内部事务”，不仅会让他们不爽，还会让他们觉得你在抢他们的饭碗，以后会处处提防你！如果传到领导那里，你也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的工作，做好自己的工作就好。
5.不要说话不得体。比如在单位，有的人很嚣张，跟别人说话一定要赢了才罢休。殊不知，这是在挑衅别人的自尊心和自信心，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。所以，与人交谈时，要有分寸，既可以避免“祸从口出”，也有助于培养与同事的感情。
6.记得在背后说话。在单位，没有不透风的墙。今天，如果你在背后批评他，这迟早会影响到他！这无形中给自己树敌。没有金足的人是完美的。学会先认可别人，后赞美别人，少树敌！
7.避免与领导串通。在单位，能提拔到领导岗位的人都是有能力的，情商和智商都不是很低。没有人比领导更聪明。在他面前耍花招只能班门弄斧！所以，不要和同事串通起来忽悠领导。如果被领导抓到，就要严惩！
8.不要和所有人说话。工作中遇到不顺心的事，想得到安慰或建议，就找人倾诉。这很正常。但单位不是说话的地方。就算被打击，委屈，不爽，也不要到处乱说话。否则，你只能让一些别有用心的人把你的“表现”传到领导耳朵里，你会更加吃不了兜着走
。 9.不要过多展示自己。在工作中，适当的展示自己是可以的，但是过多的展示自己，会让人觉得你在“
1.不要和同事说“真”话
你不能批评，永远不透露自己的真实想法，哪怕你在谈论领导和同事的评价时对他恨之入骨。否则遇到“腹黑”同事，可能会被提供给领导和同事，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.避免搞小圈子。志趣相投的同事走在一起，但避免搞小圈子。在单位，领导非常讨厌小圈子文化。他们把小圈子当成自己的眼中钉，肉中刺，随时想摧毁它！因为这个圈子可能会威胁到自己的权威！
3.避免做一个好人。例如，当你冲一杯咖啡时，为你的同事冲一杯。点餐的时候也可以给同事点一份等等。久而久之，你的同事会认为你的“顺带”是一种义务。如果有一天你不做了，或者你做的不好，就会责怪你，甚至和你树敌。所以，在单位，你要有原则，不能做“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4.永远不要干涉同事的工作。在单位，有些人喜欢给别人的工作“指路”，甚至亲自上阵。这样干涉别人的“内部事务”，不仅会让他们不爽，还会让他们觉得你在抢他们的饭碗，以后会处处提防你！如果传到领导那里，你也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的工作，做好自己的工作就好。
5.不要说话不得体。比如在单位，有的人很嚣张，跟别人说话一定要赢了才罢休。殊不知，这是在挑衅别人的自尊心和自信心，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。所以，与人交谈时，要有分寸，既可以避免“祸从口出”，也有助于培养与同事的感情。
6.记得在背后说话。在单位，没有不透风的墙。今天，如果你在背后批评他，这迟早会影响到他！这无形中给自己树敌。没有金足的人是完美的。学会先认可别人，后赞美别人，少树敌！
7.避免与领导串通。在单位，能提拔到领导岗位的人都是有能力的，情商和智商都不是很低。没有人比领导更聪明。在他面前耍花招只能班门弄斧！所以，不要和同事串通起来忽悠领导。如果被领导抓到，就要严惩！
8.不要和所有人说话。工作中遇到不顺心的事，想得到安慰或建议，就找人倾诉。这很正常。但单位不是说话的地方。就算被打击，委屈，不爽，也不要到处乱说话。否则，你只能让一些别有用心的人把你的“表现”传到领导耳朵里，你会更加吃不了兜着走
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