Question

为什么现在招聘效果这么差，约面试的人最后都不来？

Answer 1

1：可能待遇真心不够好
2：总希望能找到更好——正如我们总希望得到更好一样
3：人们不希望付出、不希望迁就他人。——哪怕他是在求职、哪怕他已经在你手下工作。

我可以告诉你，除了我以外的求职者，一般找工作的是怎么找的……
1：简历满天飞，等别人电话
2：较多等待更多的电话而不着急于眼前的工作
3：最终确定工作以后，倒回去打电话追问——能够找到更好的工作，被多拒绝几次怕啥？

这使得招聘方更难地找到合适的人，因为即便你最终招来了一个人，这个人也是贪婪好吃懒做的人，并且他们不会太过积极上进，因为求职的人是来拿你的钱的，而不是为你打拼的。为你工作，只不过是从你身上圈走钱的手段罢了。好让他们自己不用整天忙着跑客户。

而如果你希望改善这个情况，我可以告诉你——在相当时间内这个情况都不会得到改变。但假如你无论如何都希望改变，那么请你询问每一个前来求职的人：除了钱以外你打算得到什么，回答不出来的不录用。并且，告诉每一个你淘汰的人，为什么你淘汰他们，并且，告诉他们随时欢迎再来，因为人是可以学习的，人是可以改变的。不会可以学到会，而各种经历和体会，可以让一个人的态度发生改变。

Answer 2

一是自己的公司存在问题，比如说，面试者打听到了不好的信息；二是待遇方面，很有可能自己的公司还不如面试者之前所在的公司呢；三是，临时找到比你们单位更好的工作。不过，看样子，好像是你们公司的问题，最好做一下自我反省。

Answer 3

大部分的都是在寻找机会，和在挑选哪家公司 一般很多求职者现在的心态定位都不是很好，都觉得自己能力很强，和人力资源电话中就要求很高，一般谈的差不多了，然后又觉得你给的福利待遇什么的不怎么好就不过去了，所以现在人力资源压力大啊 招人不好招 了 ，物价上涨 老板不愿意加工资 唉 难做啊

Answer 4

那估计那公司也不怎么样！建议还是小心为妙现在骗子公司太多了！也得处处防着才行呢！