Question

对领导的考核评价怎么说

Answer 1

考察谈话评价领导：

1、领导班子整体政治素质高。领导小组的成员带头学习马列主义，毛泽东思想和其他理论，特别是在党的群众路线的实践教育，坚持树立榜样，带头树立榜样，因此建立一个大多数干部和工人之间的良好形象。

2、领导小组团队合作精神强，分工明确，沟通协调能力强，团结意识强。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，我们不断完善和改进部门的工作，规则和程序审议和决策在领导班子中，打下坚实的基础为所有类型的工作的顺利进行。

在重大问题决策中，严格实行集体讨论制度，充分体现集体力量，领导班子团结一致，无噪音。

3、领导们有清晰的发展思路和清晰的战略规划，具体而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。工作责任心强，在星期六、日及其他休息日加班已成为常态。我不顾个人得失，为广平的经济发展贡献自己的力量。

评价领导注意：

1、指出自己个人单位领导的优缺点和个人意见。

2、年终考评找个人谈谈问你对领导的考评说，如何对员工的考评说得更到位。

3、在人力资源组织的个人谈话中，如何评价上级的缺点。

4、在年终总结和总结中，领导向大家提出的希望和建议最多。

5、当无法改变别人的时候，主动改变自己。