Question

职场上，怎么应对同事中奇葩的人？

Answer 1

对待奇葩猪队友的心态

1 提前预判，做最坏打算，制定B计划

玩游戏时，我们经常会想到的一句话就是：你永远不知道你的队友到底有多坑。

同样，与其到时出了问题再补救，不如你事先就做好最坏的打算，预判队友可能造成的破坏性影响，防止他们拖后腿，提早做好准备。

这样一来，一旦你的队友并没有你所想象的那样，你甚至还会有一点点的欣慰，至少情绪上面不至于波动太多，以免影响后面的工作。

2 不要把希望寄托在队友身上

即使是再强力的队友，也有疲软的时候，因此，与其一直指望自己匹配一个强力的队友，不如先让自己强大起来。

做规划的时候，不如想想如果没有某些资源，如果没有某些人，如果自己一个人来做会怎么做。

3 弥补，挽救能挽救的部分

和你的队友好好谈一谈，了解一下他的情况，谈一谈你的想法。

让对方知道你对他的期望，同时，让对方明白互相配合，一起完成工作可能带来的好处，如果失败可能给对方带来的巨大损失和影响。

其实，有很大一部分的队友还是可以挽救的。想一想对方的优势，如何弥补他的劣势。

对于工作上的一些地方，能挽救的地方，你也可以适当做出调整，如果对方听不进你的话，那你就要早做打算了。

4 权责明晰，定期汇总上报

对于一些不会说话，不会做事的同事，长期共事，可能会连累到你，影响到你在领导心中的形象。

但是又没办法不共事，那就尽量划清界限，降低他的影响，避免帮人背锅。

有些同事，可能是方法不对，状态不好，这个时候你就需要及时跟进，明确双方的任务分工，和队友反复确认，出现问题，对方需要承担一定的责任。

同时，大家一起定期来个任务汇总，分清双方的职责，给老板，或者说领导，定期汇报任务进度，完成情况。

对于一些长期拖延，完不成工作，没有责任心，经常出错，或者说对错误无所谓的无可救药的同事，你就需要及时上报，汇总问题，让老板知道出问题的人是谁，让上级明白，自己已经尽全力了 。

Answer 2

在职场中，是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。