Question

如何和同事相处？

Answer 1

1、不要让别人欺负你

在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。


2、这些事情不能说

准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。

领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。

我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。

公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。



3、学会尊重彼此的意见

遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。

在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。

另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。

Answer 2

同事处关系下面这几条一定要慎之又慎，千万处理好，我分寸把握不好，做的过了或者是过分的保守，就会破坏这种平衡的关系，让你在同事相处的过程当中永远处于被动，这对你的职业发展极为不利，很多人多少年也没有获得提拔和重用，就和这些事有密切的关系。

一、不交三底

【1】人情——不管你在谁面前做了人情，说出去了，人情就不在了。

人情做出来了之后，一定是埋藏在心底的，让别人感受得到的，你到处去炫耀，实际上就是对别人的一种出卖，因为别人感觉到你对他好仅仅是为了炫耀而已，到时候你好事也做了，名声还很臭，你说说看，你这是何苦呢？

有时候，人啊就是想不通，明明知道错的东西，就是控制不住自己的随意，也就是自己在放纵自己，啥时候能改掉这个毛病，你就变得成熟稳重了，也就是到了你事业的转折点了，看看自己的转折点到什么时候能来吧。

【2】技能——你的核心工作技能一说出去，就基本上不值钱了，人家学会了，就是你最大的竞争对手。

不管你总结出来的技能有多么的厉害，也不能够拿出来去炫耀的，毕竟同事之间的竞争关系你是无法改变的，你把这些所谓的技能传授给别人之后，不就是在锻炼自己的后路嘛，如果这个道理都想不明白，你在职场上也不可能混出个人样来。

【3】打算——你的未来如果是透明的，就是在给自己设置障碍。

你自己有什么样的打算，实际上就是自己的职业规划，当别人感觉到你是他的一种威胁的时候，你觉得你的同事会善罢甘休吗？会放过你吗？有时候路都是自己给堵上的，还是管好自己的嘴，让自己变得成熟稳重一些不好吗？

二、不帮三忙

【1】代为决策的忙不能帮——不管决策对错，都是你的错，因为对了他觉得有更好的，错了，他觉得你是在害他。

不管你的同事找你商量什么样的事情，但凡是涉及到决策的一定是让他去做出来结论，如果你替他做决策最后，不管这个决策是对的还是错的，你都是冤大头，他都会骂你八辈祖宗，因为人的欲望是无穷无尽的，你替他做出了正确的决策，他认为还有更好的角色，他认为他的角色可能比现在结果更好，这是人的正常的心态，记住，有些决策你真的不能管。

【2】传递各类信息的忙不能帮——防止他让你的传递的信息当中有假的成份，那就是害你。

如果你在这个问题上经常出现一些漏洞，或者是犯一些低级错误的话，你就是在单位里那一个嘴特别碎的人，你自己想想就知道后果是什么样子的，很有可能没有几个人愿意和你说两句话，你会永久性的被大家孤立起来，你就是有天大的本事，想获得领导的提拔也几乎是不可能实现的。

【3】代为监督事的忙不能帮——但凡是监督的事，最后都是得罪人的事，他是想让你成为替罪羊。

我们知道在单位里有很多监督的事情，比如说领导让你去检查某一个项目推进，如何去查一下出现问题的一些原因等等，这种事说实话是最得罪人的，如果你如实的上报就会把监督的人给得罪了，如果你说一些假话就把领导给得罪了，这种事情啊，一点好处都没有，千万不能够替同事们去做同事，让你去做这样的事情，实际上就把你当做替罪羊来使用了，如果你愿意当别人的工具，那你就去牺牲吧。

Answer 3

1. 有能力

有专业性，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来给你擦屁股。

同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助擦屁股的同事，一时的帮助是处于人道，毕竟不帮你才是人性。

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2. 找方法。

面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子。

你找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和找方法的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。

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3. 同理心。

这个同理心不是你同情别人，或者是说你能为别人的故事流泪，在职场中更偏向的是能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处的更舒服一点。

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4. 有界限。

这个很重要，大家在职场上是同事，但是出了公司，想不想深交是个人的选择，但是在工作的时候大家做好工作，在个人私事上不打听，关于八卦不主动发起，不把家务事情放在办公室中，尤其是不要询问工资的问题，做一个情绪稳定的职场人是很不错的，管理好自己的好奇心，自己不把自己生活上的事情带到工作，也不去打听别人的生活，这就是最理想的工作状态，如果聊得来大家下班可以约，不故作熟悉，也不装作冷淡。

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5. 沟通力

沟通现实从倾听开始，能够听别人说完，而不是抢着表达自己的观点，不清楚的在听完后询问，遇到一个可以清楚表达自己的同事真的是一个超棒的事情，当然，大家说话在一个频道，通常沟通的效率就不会差。

在希望你遇到这样的同事时，你也能成为其他人同事心中愿意共事的那位。

Answer 4

互相尊重基础,同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。
及
尊重同事
10%结果提及
遵守底线
8%结果提及
对待分歧,要求大同存...
7%结果提及
平等
7%结果提及
始终如一
7%结果提及
以大局为重,多补台少...
7%结果提及
经常往来
7%结果提及
不要满腹牢骚
7%结果提及
心态尽量要平衡
6%结果提及
做个好人,但别做个老...
6%结果提及
一、与同事相处要遵守底线 无论自己与同事的关系有多好,一旦不遵守大家相处的底线,就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候,不注意一些规则、原则、方法上的细节,总是站在自己的角度去想问题,即便你和同事关系再好,对方也会渐渐远离你;因此,我们与身边的同事相处,一定要遵守双方的底线。