为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？
在上海，有辆35万车，无房，我和老婆刚结婚，夫妻俩上班族每月到手加起来2.5万，80平精装房租4300，公积金每月近6000，取出2000交房租，自己掏2300。手里有200万现金父母给的，本来准备买房的，但是限购，200万理财每月收入1.5万左右。目前每月花销：车平均每月2500（保险保养油费等平摊），房租2300（2000公积金出），吃饭公司食堂免费三餐，周末出去吃，一个月吃饭买菜2500，各种其它花销3000（衣服零食社交杂七杂八），一个月开销1万左右，每月结余2.5+1.5-1=3万。如果后面买房且有小孩：80平外环房400万，贷款200万30年每月还贷1.3万（6000公积金还），小孩每月开销3500，其它不变，2.5-1-0.35-0.7=4500元，所以买房有小孩后一下子从结余3万变成4500，而且手上一分现金都不剩。后面工资涨了后手上结余会多起来。综上如果不买房生活很惬意，一人1月1万足够，但是买了房一切从0开始，所以买房赌的是未来30年，如果经济发展良好财富增值，如果发展不好就像日本人一样苦逼一辈子，欧美房价一路上涨，很多人一辈子租房，但是生活品质都有保证。我的想法是租房一辈子，我不愿意为房牺牲生活品质，有朋友说租房是给房东打工，那问一句买房不是给政府打工？如果连租房都觉得有压力那还是趁早离开上海。
现在很多的低学历体力劳动者，通过自己的努力都能轻松月入过万，但是对于白领来说，那似乎是一个坎，只要月入过万，似乎到达了人生巅峰，归根结底有以下几点原因：如果你发现自己正朝这个方向走，要给自己敲响警钟了。
1、 薪资起点低
虽然物价不断上涨，讲道理薪资也需要提升，但随着本科生越发普遍，大专、高中、甚至本科白领已经没有那么高的价值，除了给企业盈利的技术岗与销售岗，白领岗位似乎成为了后勤岗位，企业也不愿意给予相对价值低的白领应届生很高的薪资，学校教的和企业需要的有较大出入，他们都是一张白纸。因此多数应届生在毕业时薪资都不高，就算是1线城市，月薪3000的也大有人在，起点设的低，自然要月入上万，会让你觉得薪资已经很不错了。当然也有不少应届生白领看不清现实，张口就要月薪过万，但期望越高往往跌得越惨。
2、 涨薪难，无论跳槽还是内部晋升
起点低也就算了，企业的涨薪也很难，居多企业每年5-8%的涨薪幅度，宁愿10000请一个新员工也不愿意8000留住一个老员工，试问对于月薪3000的人来说，要翻多少年才能过万?而跳槽最多涨薪也是30%左右，因此，月入过万谈何容易？
3、 意志被慢慢磨灭
月入过万其实是一个职场的目标，很多人会把它当成一个短期目标，然后再设置更长远目标，比如买车，买房。但真正在职场中，会发现这个短期目标也不是那么简单，甚至有巨大落差，比如自己希望2年过万，混了5年，才月入过万，这个意志消磨的过程是可怕的，就像有些应届生满腔热血，在职场混了几年后开始得过且过。
也有些人，在这个奋斗过程中，突然实现了长远的目标，比如房车都有了，那么月入过万对自己目前生活来说已经满足，自然少了奋斗的劲。
4、 大众心理
这是一个最致命的自我暗示，月入过万就是牛，忘了物价在上涨，每个人都这么觉得，那么不管你工作几年，只要已达到上万水平，就会在众人吹捧下自我满足，失去前进的动力，因此，为什么有钱的人会越有钱，起点高的人走得更远，因为他们没有被封锁住眼线，假设你刚毕业，月薪就过万了，自然不会把自己和月入3000的人混为一谈。
白领月入过万必须算高薪，因为他们所做工作本质上就是传递消息，价值不大，有时候不如有专业知识的工人。
基于这个原则工作进行了细分，尽量每个人只做一部分。工人和白领本质相同，工作难度不高，重复性很高。工人在流水线上工作，与白领处理日常事物就是一回事。后者效果也许更不明显，工人至少还能生产出产品。
从市场角度看，也许8万都给多了。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
因为现在工资起点低，一般都是三千到五千左右，甚至还有两千多的。就拿一线城市来说平均工资也就七八千，更何况二三线城市呢！这还是被平均的，很多人都拿不到。而白领工作环境舒适，福利待遇不错，发展前景也诱人。只要努力，工资都是稳步前进的。如果达到过万水平，已经是人中翘楚了。白领不光是薪资，各方面条件也是很多人羡慕的。
这种情况不仅是普通二三线城市存在，而且看那些以北京为故事背景的电视剧里面也是好像在北京这种一线城市月薪过万也被认为不错，实在费解！许多脑力要求低的，甚至完全靠体力的薪资轻松破万，虽然平均来说脑力劳动的一般赚的多，但是非脑力劳动的比白领高还是太多，而且别以为体力劳动就一定很累，以我爸妈为例在工地有时三四天就一万，虽然不常有，但平均下来也破万了，而且经常可以休息几个星期甚至一个月。
在我们身边，好像每个人都会问你工资有没有过万，而不是说问你工资具体是多少。根据我个人的经验，我认为有以下几点原因，仅供参考。
1.由于我国现在的学历在不断提升，俗话说在大街上一抓就是一大把本科，这就导致现在学历已经成了红海，不再是以前一片蓝海。
2.现在这个 社会 ，不管你是本科还是研究生，大多数起薪都比较低。因此，大家对于月薪过万是一种奢望。
3.月薪过万其实也是一种身份的象征。由于大家都没有月薪过万，而你如果月薪过万，其实就代表了你是一种比别人高一阶段的白领。大家不由自主的就会朝你仰视，也会对你产生一种羡慕。
认为月入过往不错的人往往就是当下处于这个这个收入之下的人！从你的问题中可以看出你的接触群体大多处于月入不过万的群体！物以类聚，人以群分！好好努力吧，有舍有得，钱能带来的幸福感人不一定能给，人能给的幸福感钱一定不能给！
其实这个问题很简单，这种情况要看在哪个城市，如果说一个三四线城市的人，月薪过万，去除五险一金，税后到手也就7000+，那确实可以称为“薪水还不错”。如果原本有房有车无贷款的话，那就是很舒服的生活。如果是二线省会城市，这个水平原本有车有房无贷款，也还算可以的。如果没房没车，那还是有点难受哦，比如长沙就很难受了，这还要看原本的积蓄够不够出首付款。如果是一线城市，那就不用说了，普通白领才毕业的人都能1万起步，如果说给四五线的父母讲，他们肯定觉得很优秀了啊。实际上可能刚刚够温饱而已。
其实，对于现在 社会 来说月薪过万的人真不算多，但是为什么大家认为月薪过万就是很不错的呢？
1、 大众柠檬心理
现在我国国民学历在不断提升，通俗地说在大街上一抓就是一大把研究生，还不是本科了哦，这就导致现在学历已经成了红海，不再是以前一片蓝海。很多人月薪过万就满足了，这是一个最致命的自我暗示，感觉月入过万就是牛，忘了物价在上涨，生活质量在提升，每个人都这么觉得，那么不管你工作几年，只要已达到上万水平，就会在众人吹捧下自我满足，特别是一线城市的过年回三四线城市的老家炫耀一下，被别人捧杀一下，立马失去前进的动力了，假设你月薪就过万了，自然不会把自己和月入3000的人混为一谈。同时月薪过万也是一种身份的象征。由于大家都没有月薪过万，而你如果月薪过万，其实就代表了你是一种比别人高一阶段的白领。大家不由自主地就会朝你仰视，也会对你产生一种羡慕，自己就开始盲目自信。
2、薪资起点太低，基本都是底薪加提成绩效机制
现在这个 社会 ，不管你是本科还是研究生，只要是基础岗位，大多数起薪都比较低。因此，大家对于月薪过万是一种奢望。多数应届生在毕业时薪资都不高，就算是一二线城市，月薪3000的也大有人在，起点设的低，自然要月入上万，会让你觉得薪资已经很不错了。当然了才开始工作月入过万的人才也不是没有，那是极少数的人。
3、 涨薪基本不存在
起点低也就算了，公司的涨薪也很难，很多公司每年工资的涨幅很小甚至是没有涨薪，还有可能很多公司做着做着就垮掉了，而且很多时候宁愿10000请一个新员工也不愿意8000留住一个老员工，试问对于月薪3000的人来说，要翻多少年才能月薪过万呢？而跳槽最多涨薪也是50%左右，因此，月入过万谈何容易。能努力到月薪过万已经是千难万难的了。
4、不懂得延迟满足
很多人都是把月入过万作为一个目标。很努力地追求目标一直未完成，激情就会慢慢被磨灭，很多人可能这个目标混了好多年也没完成，现实和理想差距太大也容易放弃追求，开始混日子，混了几年后开始得过且过。
其实主要是眼界和格局的问题会造就大部分人觉得月入过万就很牛逼了，实际上不应那只看每个月的收入，而是看更长远的东西，比如我这个月有3000，那么下个月我能不能做到4000呢，又或者说我一年能不能做十万甚至二十万呢？这样一来就不会觉得月入过万也很不错了，而是往更高的目标去奋斗。
其实有些普通白领工资，还没有蓝领工资高，因为蓝领是技术工，所以市场需求还是很大的。
普通白领如果能有上万的工资，那一定不是一时半会涨起来的，最起码从最少到涨薪都要一个过程的。
但蓝领不同，他们工资最少的时候基本上是学徒阶段，一旦学业有成他们的工资就会上升为技术工，而技术工也不是普通员工所能掌握的，所以蓝领工资上万基本上很正常，而白领则是一步一个脚印走出来的，他们付出的心血并不比蓝领少，但他们的工资确实一点一点涨起来的。
因为月入过万已经是个比较普遍的现象。
白领的薪水除了基本的薪酬以外，还包括脑力劳动为主的付出，体面的职业和 社会 地位，良好的工作环境，不错的福利，有竞争力的发展前景等，并不是一个薪酬就能简单概括的。
坐标北京，那么月入一万的水平，甚至还不如北京城市职工的平均工资水平。2021年的统计数据显示，北京城市职工的平均收入水平为10500元，这个收入水平与北京的居住生活水平是息息相关的，因为北京的很多单位都能够提供高于这个水平的工资，所以要达到这个收入并不难。
另一方面，这个收入对于一线城市的工作者和劳动者而言，可能更多只是刚刚毕业的大学生的水平。因为随着经验的增长和工作年限的拉长，人们的收入水平会日益多元化，根本不用担心工资多少，股份分红都是多元化的收入来源和渠道。
