Question

请问公司调动员工调岗，但员工不服从合同上有权调动员工岗位，有补偿金吗？

Answer 1

如果公司在员工的劳动合同中明确规定了有权调动员工岗位的条款，员工一般应该服从公司的调动安排，否则可能构成违约。但是，如果员工确实存在无法服从调动的合理理由，例如调动岗位与员工的身体状况或个人情况不兼容，或者调动岗位与员工原有的专业技能和经验不匹配等，员工可以向公司提出相关的申述和异议。

在调动员工岗位时，如果员工确实存在无法适应新岗位的情况，公司应当给予员工一个合理的过渡期，并为员工提供必要的培训和支持。如果公司无法提供合适的调动岗位，员工可以与公司协商解决，例如协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在调动员工岗位时，应当遵循公正、合理、自愿、有协商的原则，员工应当在合同规定的范围内服从公司的调动安排。如果员工拒绝服从调动，并且无法提供充分的理由，可能构成违约行为，公司有权采取相应的法律措施。但是，如果公司未能遵循合同约定或相关法律法规的要求，或者没有给予员工合理的过渡期和补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。