新员工如何与老员工相处才好呢？
老员工应该讨厌那些懒的人吧，把自己吹的很厉害，结果做什么都不行。我刚进新公司的时候，话都不敢多说，怕说错话，休息时间老员工都去玩手机，抽烟，我拿着图纸对照着机器看，不懂的等老员工回来了再问。后来主管问带我的师傅，问我表现怎么样，师傅说蛮好的，肯学，能吃苦(这些话都不是当着我的面说的，我是听别的员工说的)。
然后没多久，又来了一个新员工，还是师傅带，可能他对我们这行不感兴趣吧，刚进来的时候，工作也不积极，做事效率慢，自己不会的还不主动问。刚开始师傅说他可能是因为刚进来，不熟悉，但是等他来了一个月了，表现还是和以前一样。然后师傅就不高兴了，因为我们多了一个人就多了一些工作量，而他不能做完自己的，还要我们去帮忙做，然后师傅就会经常因为一些小事而说他。过了没多久，他受不了了，主动辞职走人了。
作为一个新人，我觉得刚进公司的时候，应该勤快一点，少说多做。或许这会让你觉得不公平，但这个社会本来就是不公平的，所以，要想公平，你就要努力的学习，然后去争取。
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老员工最反感这几种新人：
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，勤奋的人大家都喜欢。
二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见，老员工会看不上，认为你不懂规矩。
三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。
其他网友观点
1、喧宾夺主，大话连篇不分场合发表自己的看法、见解。
2、锋芒毕露，不拘小节，不太注意礼貌。
3、信口开河，指手画脚评判职场优劣。
4、恃才自傲，口无遮拦地议论领导、同事短处。
5、自以为是，投机取巧，批评会顶嘴，工作自由懒散，办事拖拉还振振有词。
