Question

如何处理好新单位的人际关系？

Answer 1

刚上班怎么处理人际关系
1.低调做人。首先初入职场，我们即使很有才能也不能太过高调，惹人嫉妒，要先虚心学习，等到时机成熟时再充分展现自己的能力。

2.学会察言观色。工作中我们要学会了解同事和老板的喜好，尽量不做别人非常厌烦的事情，所以平时要多积累，多观察，少说话。

3.不和同事议论领导。不管你的领导有多差劲，你也不能偷偷和同事议论，可以回家和自己的亲人倾诉，因为同事都有利益关系，说不定什么时候就回告密，那你会很惨。

4.大方做事。同事关系一定要处好，平时出去吃饭要多请客，不要心疼花钱，这些钱都是值得的，等到公司需要选举投票时你会发现很重要。

5.学会吃亏。刚刚工作时不要事事争抢，比如福利奖金等，应该先让着上级和有经验的前辈，学会吃一些小亏，以后的工作才能有更多的机会，再大事上才能不吃亏。

6.学会沟通和赞美。每个人都喜欢别人的赞美，但不是阿谀奉承，你要学会适度的赞美别人，比如你新买的衣服很漂亮，你的工作很出色等等，这些可以拉近人与人之间的距离，增加亲近感。

刚上班怎么处理人际关系_怎么处理单位人际关系

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怎么处理单位人际关系
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。

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刚上班怎么和同事聊天
1.入职之后会有同事把你拉到公司的QQ群或微信群里，这时候不要一言不发，发个表情也好。一般情况下都会有其他同事来欢迎的活跃点的同事会说 发个红包吧，这种情况下，根据你群里的人数发个红包就好，不要发太大的，同事对你的好感度一定会增加

2.刚开始上班有不会的东西可以去问同事，建议先自己解决，上网查啊，实在没有办法再找同事，毕竟大家各司其职，都有事情要忙。请教人家的时候态度要很谦虚，最起码得笑呵呵的吧。如果你不爱笑，那就别笑了

3.要尽力记住每个人的名字，有时候会有公司的饭局，因为不知道叫什么就不理会很不礼貌。再不济，记住姓也可以，王哥李姐这样称呼。

4.不要再同事面前说另一个同事的坏话，也不要在同级同事前说领导的坏话!你觉得他们关系不好，其实不然。 不论公司大小再者，背后对别人指指点点这件事本身就很不礼貌。

5.在工作中，难免会有不同的想法。不要因为是新人所以把自己的想法隐藏起来不敢说。有想法是好的。提出想法的过程中不要去否定其他人的想法，去批评别人的想法多么差劲。更不要与人发生正面对峙。

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如何处理公司人际关系
原则之一：君子之交淡如水

无论是古代的臣子关系,还是现代的企业管理,都要记住“君子之交淡如水”这个做官、做管理者的基本原则。

在现阶段,这“淡如水”的方法不容易掌握.有的老板不相信他人,只信任亲戚、同学、战友、发小,对别人淡如水,对这些人黏如油.认为别人只会为钱工作,不会融入企业,为企业服务的.随着企业的发展,人员的老化,缺新鲜血液的企业也会老化的.有的主管愿意和下属花天酒地,结果或造成喝酒误事,或称兄道弟后,无法管理了,管严了,说你不够意思,容易反目为仇;管松了,如同对牛弹琴,不起作用,反而不好管理了！

Answer 2

两个选择，即:同意或不同意

同意.要明确岗位职责，任职要求，新岗薪酬等，必要时直属领导的脾气性格最好能清楚，便于日后相处。

不同意，按调岗原因分几种情况:

1.如果因为公司业务需要调岗，一般员工要么同意，要么离开。

2.因为新部门对你工作表现好把你调走，多数是好事情，一般会以协商为主，以员工自愿为前提。

3.还有一层深意，有可能本部门主管对你工作不满意，把你调走。

知道了真实原因才好做出有利于自己的选择，无论走和留，与原单位关系都不要闹僵，谁知道哪天新单位会不会找老东家做背调，凡事留条后路，前方路更宽敞。