Question

如果因为严重违反公司制度而开除员工，还需要付其补偿金吗？另，开除后单位不付当月工资是否合法？

Answer 1

　　如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的，是可以不支付经济补偿金的，但是需要支付员工正常工作时间的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

你好：
1： 根据《劳动法》 [过失性辞退]---劳动者有下列情形

之一的，用人单位可以解除劳动合同：[二] 严重违反劳动

纪律或者用人单位规章制度的；-----第二十五条

根据劳动法《若干问题的意见》 第39 条 用人单位

依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者

经济补偿金。

2：所以依据上述法规；公司是不需要向被开除员工支

付经济补偿金的；但该员工所付出的劳动而应获取的劳动

报酬是理应支付的；否则，公司就是违法了《劳动法》第

九十一条 [一] 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

以上是国家《劳动法》的法律法规；供你参考。

Answer 3

不需要支付补偿金.但是必须证明员工违反制度的行为是否已经构成严重的程度,另是否有违法劳动法的强制规定.另,尽管是开除后,劳动者所付出的劳动仍然需要得到回报,当月工资仍须支付给员工,否则是违法的.

Answer 4

首先要先了解严重违反到底有多严重，是否已经给公司造成了重大损失，另外也主要看当地仲裁人员的观点,如果情节严重是不需支付补偿金的。但工资是必须要支付对方的，除非你们有其它的约定。

Answer 5

我认为应该根据合同条款来执行是否支付解除合约补偿金。当月工资则应根据其当月工时来计时付费