Question

关于劳动合同方面的问题，求高手帮忙！

事情是这样的，我是做少儿英语培训（周六周末小孩子学英语）的，去年十月份的时候我们招了一个新老师（女的），是本地人，当时她大学还没毕业，我们大概花了三个月的时间来培训她，然后签了一年的合同，今年二月份的时候让她带了三个英语班，可是在四月十一号，也不知道她因为什么原因。在没有任何申请的时候突然离职，我们是每个月十号发工资，也就是说刚发完工资第二天就辞职了！说实话，做为一个老师，就这样丢下几十个孩子不管了，我也很无奈，该做的工作也都做了，但是像这样没有社会责任感没有职业道德的人来说说什么也没用了，现在她手机也关机。所以我想拿起法律武器来保护自己。
因为我们是做英语培训的，换老师对我们来说影响是巨大的，就算是我们想换老师，现在也没有合适的老师，新老师要经过两三个月的培训才可以带课！
希望高手帮帮我怎么解决这个问题！如果通过劳动合同，应该怎么办，怎么做~
如果高手需要看劳动合同的，把邮箱告诉我，我发给你，这上面放不下！
各位高手，谢谢你们的回答。关健的问题是，现在不是赔偿培训费的问题，我怎么拿劳动合同来约束她，让她来工作，因为每个周六周末要上课，班上没老师带！做为培训班来说，这是非常严重的问题，如果她辞职了，我们现在不可能马上有老师去接替，其它老师有班，也没时间去带。这种情况怎么处理？这对我们的影响是很大的，这个损失谁来赔，如果这些学生流失话，我们光学费就得赔偿2万多，

Answer 1

见留言，发来吧。

Answer 2

合同发来看看

Answer 3

既然有劳动合同那就可以依照签订的劳动合同内容及期限来要求对方支付违约金和赔偿损失。现在关键的是要找到那个人才行，即使你要告她，也要晓得传票应该发往什么地方她才收得到。最好还是找律师咨询一下应该怎么解决才好。

Answer 4

1、从那位员工的行为以及目前你们掌握的情况来看，尚不好断定是突然离职还是有别的事情发生导致其未正常上班；
2、做为企业来讲，培训一名员工是要付出一定的代价，法律也规定企业在员工违约的情况下可以要求其赔偿企业的培训费用；
3、建议你们在事情未真正了解清楚的情况下，先尽量联系其家人或朋友，以确定员工的真实意图，因为有可能会是别的原因导致她的突然不辞而别。
4、劳动关系的纠纷是有个仲裁前置程序的，也就是说，在你们联系上她后，如果协议不成的话，要先申请劳动仲裁的。

Answer 5

根据劳动合同法规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 6

1、先和她联系
2、不行就申请劳动争议仲裁，准备好能证明你们损失的材料。
3、从现在开始在合同中要明确约定赔偿费用。
把合同发过来看看

追问

把你邮箱给我，我发给你

追答

1261201828@qq.com