Question

当代大学生个人能力重要还是团队精神重要

各抒己建哈,表明观点的同时一定要说理由哦,多多益善！！帮帮小弟啦
注意范围是当代大学生哦，还有是比较哪个更重要

Answer 1

我觉得团队精神更重要!
1,理论上讲:英雄不是一个人争来得!江山也不是一个人可以拿下并且可以治理的!当代大学生,多是有追求,有梦的一代!要成功就要懂得合作!
2,从经济的角度看:双赢是当今所崇尚的主题!不合作哪来的双赢!大学生是未来经济舞台的主角,是主角就要懂得站在前沿!
3,从当今的经济环境上看:竞争日益激烈,合作是大势所趋的方略!你可以没钱,可以不必什么都强,但一定要有支持,可以接纳你的人!
4,案例集锦:海尔集团并购案例,通过并购安徽黄山电子有限公司及控股许多公司走向了成功!唐代李世民与少数民族部落的合作等到了贞观之治的盛世!现代许多大学生的发明成果奖多是团队的结果!反之马家爵等的案例,说明大学生不重视团队精神的严重后果!

总之,我觉得团队精神是较重要的!没了团队精神,就少了许多世间的灿烂!而个人能力也是很重要的一部分!两者都不能缺少! 个人意见,请多多指教!

Answer 2

我认为是团队精神,
团队精神有很多作用

1．目标导向功能

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2．凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3．激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4．控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

而个人能力再强,没有团队精神也什么用多没有

Answer 3

分阶段来看
我认为
一个人30岁之前靠的是自己的能力
30岁之后靠的是自己的朋友，或者说是社会关系，或者说是你的为人
反正是和团队有关系的
但是30岁之前成功并不代表你将来还会成功
所以从现在就应该培养一定的团队意识
因为那是将来必学的

Answer 4

缺一不可`